Здравствуйте! Работала практически 5-лет неофициально, при этом, ни декретных, н ..

Добрый день. Ситуация крайне тяжелая, и то, как с вами поступили — не просто несправедливо, а противозаконно по целому ряду пунктов. Ваши чувства гнева и обиды абсолютно оправданы. Хорошая новость в том, что за пять лет неофициальной работы у вас накопились серьезные права, которые можно взыскать через суд. Даже без трудовой книжки.

Вот ваш план действий. Он сложный, требует сил, но может принести десятки тысяч, а то и сотни тысяч рублей в качестве компенсации.

1. Что нарушил ваш работодатель (краткий список)
Неофициальное трудоустройство (ст. 67 ТК РФ) — самое главное нарушение.

Неоплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ). Работа по 12-13,5 часов при стандартном 8-часовом дне — это минимум 4-5,5 часа сверхурочной работы каждый день. Они должны оплачиваться в повышенном размере.

Неоплаченные отпуска (ст. 114, 115 ТК РФ). За каждый год работы вам полагалось 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. За 5 лет — 140 дней. Если вы их не отгуляли, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Невыплата больничных и декретных (если вы брали больничный или находились в отпуске по уходу за ребенком) — нарушение ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Моральный вред (ст. 237 ТК РФ) из-за систематических оскорблений, нарушения границ и психологического давления.

Дискриминация (ст. 3 ТК РФ) — урезание зарплаты и смена должности по субъективным причинам, возможно, связанным с вашим семейным положением («женщина с тремя детьми»).

2. Что делать? Пошаговая стратегия
Ваша главная задача — доказать факт трудовых отношений. Без этого все дальнейшие требования не имеют смысла. Начинайте действовать немедленно.

Этап 1: Сбор доказательств (самый важный этап, делать СЕЙЧАС)
Соберите все, что может подтвердить, что вы работали именно у этого работодателя, в определенной должности и по определенному графику:

Документы с подписью/печатью работодателя: Любые служебные записки, приказы, договоры о материальной ответственности, пропуски, доверенности на получение товара/денег.

Доказательства выполнения работы: Фото/видео с рабочего места, где видно вас, обстановку, коллег. Переписка в рабочих чатах (WhatsApp, Telegram) с указанием задач, сроков, обсуждением графиков и зарплаты. Сохраните все скриншоты.

Доказательства графика и переработок: Ваши личные записи о графике с датами и часами. Переписка, где вы обсуждаете начало/конец смены, выходные. Показания коллег (запишите их контакты).

Доказательства оплаты: Выписки с банковской карты, на которую вам приходила зарплата (даже если от физлица). Если платили наличными — расписки или свидетельские показания. Даже если в назначении платежа стоит «зарплата» — это сильное доказательство.

Доказательства оскорблений и давления: Скриншоты оскорбительных сообщений. Аудиозаписи разговоров (в России это законное доказательство, если вы участник разговора). Записи, где обсуждается урезание зарплаты, смена должности, ваши многочасовые смены.

Контактные данные работодателя: Точное название ИП или ООО, ФИО директора, юридический адрес. Их можно найти по адресу места работы или через знакомых.

Этап 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Подайте жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф. Опишите всю ситуацию: отсутствие трудового договора, многолетнюю работу, длительные смены, отказ в отпусках и больничных, факт увольнения со скандалом.

Требуйте: 1) Провести проверку; 2) Установить факт трудовых отношений; 3) Обязать работодателя оформить трудовой договор задним числом (это важно для следующего шага).

Зачем это нужно: ГИТ вынесет предписание работодателю. Это официальный документ, который станет неопровержимым доказательством в суде. Работодателя также оштрафуют за неоформление.

Этап 3: Обращение в суд (мировой или районный)
Это основной этап для взыскания денег. С исками о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы/компенсаций не нужно платить госпошлину.

Какие исковые требования можно подать:

Иск о признании трудовых отношений (фактически сложившихся) и обязании внести запись в трудовую книжку.

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы (включая все сверхурочные за 5 лет!). Здесь понадобится ваш расчет.

Иск о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска за 5 лет (140 дней * средний дневной заработок).

Иск о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за оскорбления, давление, нарушение прав. Сумму указываете вы (например, 50 000 - 100 000 руб.), суд ее утвердит или скорректирует.

Иск о взыскании процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Важно: В суде вы должны будете доказать две вещи: 1) что работали именно у этого работодателя (здесь помогут ваши доказательства и предписание ГИТ); 2) размер вашей заработной платы и график работы (здесь помогут выписки, переписка, свидетельские показания).

3. Куда обратиться за помощью
Юрист/адвокат по трудовому праву. С такими сложными и многолетними нарушениями помощь специалиста крайне желательна. Он поможет правильно собрать доказательства, составить иски и представлять ваши интересы в суде. Первичную консультацию часто можно получить бесплатно.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

4. Чего ожидать?
Процесс будет нервным и долгим (несколько месяцев).

Работодатель будет всячески отрицать факт вашей работы.

Но если у вас будут качественные доказательства (аудиозаписи, переписка, свидетели, предписание ГИТ), суд с высокой вероятностью встанет на вашу сторону.

Вы сможете взыскать огромную сумму: все неоплаченные сверхурочные, компенсацию за 140 дней отпуска, моральный вред и проценты.

Итог: Вы не просто уволились со скандалом. Вы ушли с работы, где вас эксплуатировали и нарушали ваши права годами. Сейчас у вас есть шанс не просто восстановить справедливость, но и получить значительную финансовую компенсацию за весь этот период. Не бойтесь и действуйте. Начните с самого важного — собирайте и систематизируйте ВСЕ доказательства прямо сегодня