Здравствуйте, ситуация следующая:Устроилась на работу в табачный магазин, прораб ..

Здравствуйте! Ситуация очень распространённая, особенно в сфере малого бизнеса. Ваши права грубо нарушают, и угроза «не выплатим вообще» — это незаконный шантаж.

Краткий ответ: Вам обязаны выплатить заработную плату за все 4 отработанные смены. Требование об отработке 2 недель в вашем случае не имеет законных оснований. Вы можете уволиться по собственному желанию без отработки и получить все деньги.

Теперь подробно и по шагам.

1. Почему требование об отработке 2 недель — незаконно в вашем случае?
По Трудовому кодексу (ст. 80), работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, если иное не установлено законом или договором.

Однако, ключевое исключение, которое работает для вас:
Это правило действует только после того, как трудовой договор оформлен официально. У вас его нет.

Фактически вы допустили к работе без оформления договора. Это — грубейшее нарушение со стороны работодателя (ст. 67.1 ТК РФ).

В этой ситуации трудовые отношения считаются возникшими, но вы не обязаны соблюдать правило о двухнедельной отработке, так как формально нет договора, в котором эта обязанность была бы закреплена.

Более того, вы вообще не обязаны писать заявление «по собственному желанию». Вы можете просто прекратить работу, и это будет расценено как отказ стороны от продолжения работы в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.

2. Каков ваш правильный алгоритм действий?
Шаг 1: Зафиксируйте факт работы (соберите доказательства)
Это нужно на случай, если придется жаловаться. Чем больше доказательств, тем лучше:

Скриншоты переписки с работодателем или коллегами о графике, задачах.

Фото/видео с места работы (например, вас за кассой, в униформе).

Свидетельские показания коллег (запишите их контакты).

Любые документы: даже если договора нет, могла быть какая-то бумага (например, заявление о приеме, ознакомление с инструкцией). Сохраните график смен, если он был в мессенджере.

Доказательства угроз невыплаты: аудиозапись разговора (в России это допускается как доказательство, если вы участник беседы) или скриншоты сообщений, где вам говорят «не выплатим» или требуют отработать.

Шаг 2: Направьте работодателю ПРЕТЕНЗИЮ (лучше письменно)
Составьте простой документ в двух экземплярах. На вашем экземпляре должны поставить отметку о получении.

Шапка: Директору (ИП такому-то) / Владельцу магазина (адрес).

От кого: Ваши ФИО, контакты.

Текст: «Я, [Ваше ФИО], с [дата] по [дата] фактически осуществляла трудовую деятельность в вашем магазине в должности продавца. Трудовой договор со мной оформлен не был. [Дата] я уведомила вас о прекращении работы в связи с неподходящими условиями. Вопреки ст. 136 ТК РФ и ст. 67.1 ТК РФ, мне отказано в выплате заработной платы за отработанные смены, что является необоснованным удержанием.
Требую в течение трех рабочих дней произвести полный расчет и выплатить мне заработную плату за все отработанные дни. В случае невыплаты буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда и привлечения вас к административной ответственности.»

Дата и подпись.

Как вручить: Лично под подпись или заказным письмом с уведомлением.

Шаг 3: Обращение в контролирующие органы (если не заплатили после претензии)

Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый эффективный способ. Подайте жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф. Опишите ситуацию: работа без договора, угрозы не выплатить зарплату. ГИТ проведет проверку и обязательно выпишет предписание о выплате вам денег и оштрафует работодателя за неоформление. Работодателям такие штрафы (до 100 тыс. руб. для юрлица) очень не нравятся.

Прокуратура. Можно написать заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку и передаст материалы в ГИТ или суд.

Суд (мировой судья). Вы можете подать иск о взыскании заработной платы. По трудовым спорам вы освобождены от госпошлины. В иске можно также потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за причиненные волнения и невыплату.

3. Чего делать НЕЛЬЗЯ?
Не соглашайтесь «отрабатывать» под давлением. Это только затянет ситуацию.

Не угрожайте физической расправой или порчей имущества.

Не верьте обещаниям «завтра» или «в следующем месяце». Только письменные гарантии.

4. На что вы можете рассчитывать?
Зарплата за все 4 смены по той ставке/расценке, о которой вы договаривались.

Компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Это небольшая, но приятная прибавка.

Штраф в вашу пользу (50% от взысканной суммы), если дело дойдет до суда и вы докажете, что работодатель не удовлетворил ваши требования добровольно (по Закону о защите прав потребителей, который иногда применяется и к трудовым отношениям в таких случаях).

Итог: Вы в абсолютно правовой позиции. Работодатель нарушает закон на нескольких этапах. Начните с письменной претензии, а если не сработает — сразу в ГИТ через сайт. В 90% случаев после получения звонка из инспекции деньги выплачивают очень быстро.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Можно попробовать договориться с работодателем об увольнении без отработки двух недель. Для этого нужно написать заявление на увольнение и указать в нём желаемую дату расторжения договора. Если работодатель не против, он обязан уволить сотрудника указанной датой (ст. 80 ТК РФ).

Также можно попробовать уволиться по соглашению сторон. В этом случае и работодатель, и сотрудник согласны расстаться, и это выгодно обеим сторонам.

Если работодатель отказывается выполнять требования, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд