Добрый день! Работодатель в рамках снижения численности сотрудников предложил уй ..

Шансы матери-одиночки остаться на работе при предложении увольнения по соглашению сторон зависят от обстоятельств ситуации.
С 2024 года работодатель не может уволить мать-одиночку, если её ребёнку не исполнилось 16 лет. Для матери-одиночки с ребёнком-инвалидом запрет на увольнение снимается по достижении ребёнка 18 лет.

Однако есть исключения, когда работодатель вправе уволить мать-одиночку. Например, в случае ликвидации компании, грубого нарушения трудовых обязанностей, предоставления подложных документов при приёме на работу.

Ваша ситуация связана с сокращением штата и предложением работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Рассмотрим, как можно действовать в данной ситуации.

Анализ ситуации:
Сокращение штата: Сокращение штата является законным основанием для увольнения сотрудников.
Предложение о соглашении: Предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон является добровольным и не обязывает вас принимать его.
Мать-одиночка: Матери-одиночки имеют повышенную защиту от увольнения, особенно если они воспитывают несовершеннолетних детей.
Возможные действия:
Обратитесь к работодателю: Обратитесь к работодателю с просьбой о сохранении вашей должности, указав на ваше положение матери-одиночки.
Консультация с юристом: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах, чтобы получить рекомендации по защите своих прав.
Документы: Подготовьте все необходимые документы, подтверждающие ваше право на защиту от увольнения.
Заключение:
Мать-одиночка имеет повышенную защиту от увольнения, особенно если она воспитывает несовершеннолетних детей. Обратитесь к работодателю и проконсультируйтесь с юристом, чтобы защитить свои права.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Требуйте увольнения по сокращению. Вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон. А так в общем порядке, просто так вас никто уволить не может.