В медицинской организации несколько подразделений, стационар, женская консультац ..
В медицинской организации несколько подразделений, стационар, женская консультац ..
В медицинской организации несколько подразделений, стационар, женская консультация, роддом.В физиокабинете женской консультации по штатному расписанию было 0,5 ставки медсестры, которую занимала медсестра стационара на основе совместительства, работая после своего основного рабочего времени на основании бессрочного договора. С 1 февраля штатное расписание изменилось, в консультации введена 1 ставка медсестры, которая должна работать в основное рабочее время. Медсестра, которая работала по совместительству, уходит в декретный отпуск, но отказывается писать заявление на увольнение с работы по совместительству. Можно ли ее уволить с совместительства согласно ст 288 ТК, если она в данный момент беременная? Основное место работы за ней остается...
Николаева Валерия, 26.01.2026 22:35 Эксперт портала
Краткий ответ: Нет, уволить беременную женщину по ст. 288 ТК РФ ("в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной") в данной ситуации нельзя. Даже если в штатное расписание введена новая основная ставка, вы не можете расторгнуть договор по совместительству с беременной сотрудницей по этому основанию.
Теперь подробное обоснование.
1. Почему ст. 288 ТК РФ не применяется?
Статья 288 ТК РФ действительно дает право работодателю расторгнуть договор с совместителем, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной.
Однако, это право работодателя ограничено абсолютным запретом, установленным ст. 261 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ (ч. 1) прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключения — только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Вывод: Беременность является приоритетной гарантией, которая блокирует применение практически всех статей ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя, включая ст. 288. Нельзя уволить беременную, даже если на ее место по совместительству нашли другого постоянного работника.
2. Что происходит с этой ставкой (1.0) сейчас?
Ситуация патовая для работодателя, но закон здесь на стороне работницы.
Введенная с 1 февраля 1 ставка медсестры в женской консультации должна быть занята. На нее можно принять нового сотрудника.
Но вы не можете освободить эту ставку, уволив по ст. 288 беременную совместительницу.
Практическое решение: Вы можете принять на новую основную ставку другого сотрудника, но при этом у вас останется сотрудник (беременная) на 0.5 ставки по совместительству. То есть фактически у вас в штате будет 1.5 ставки медсестры в одном подразделении: одна основная (новый сотрудник) и 0.5 совместительства (беременная).
Это создаст кадровый избыток, но это вынужденная ситуация из-за действия трудовых гарантий.
3. Что делать работодателю? (Правильный алгоритм)
Не издавать приказ об увольнении по ст. 288 ТК РФ. Это будет незаконным увольнением, и беременная сотрудница легко восстановится через суд с оплатой вынужденного прогула.
Оформить декретный отпуск правильно. Беременная сотрудница уходит не в один, а в два последовательных отпуска:
Сначала в отпуск по беременности и родам (больничный, обычно 140 дней). Он оплачивается в размере 100% среднего заработка.
Затем, сразу после него, в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 (и до 3 лет). За период до 1.5 лет выплачивается пособие.
На время ее отсутствия. На период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность) по совместительству (ст. 256 ТК РФ). На это время вы можете:
Взять на ее 0.5 ставки другого совместителя по срочному договору (на точный срок отпуска основной сотрудницы). Это самый чистый вариант.
Либо распределить обязанности между другими сотрудниками.
После окончания отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку исполнится 3 года), если сотрудница выйдет на работу, вы сможете решить вопрос по ст. 288 ТК РФ, предложив ей увольнение в связи с приемом основного работника. Но и тогда нужно соблюсти процедуру: предупредить ее не менее чем за 2 недели в письменной форме.
4. Риски неправильных действий
Если вы все же попытаетесь уволить:
Сотрудница подаст жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или иск в суд.
Суд обязательно восстановит ее на работе по совместительству.
С работодателя будут взысканы: средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.
На организацию и должностное лицо будет наложен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Итог: Работодатель попал в ситуацию, когда изменение штатного расписания совпало с наступлением у сотрудницы права на особую защиту. Уволить беременную совместительницу по ст. 288 ТК РФ нельзя. Необходимо правильно оформить ее уход в декретные отпуска, а на время ее отсутствия нанять временного сотрудника на ее ставку по совместительству. Проблему с избытком штата можно будет решить только после того, как она полностью выйдет из всех отпусков, связанных с рождением ребенка.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com