Здравствуйте, моя мать работает в отделение больницы в дневную смену перевязочно ..
Здравствуйте, моя мать работает в отделение больницы в дневную смену перевязочно ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте, моя мать работает в отделение больницы в дневную смену перевязочной медсестрой, у остальных медсестёр график суточный. Она уже является пенсионером и инвалидом 3й группы. По состоянию здоровья, хотела уйти в отпуск за свой счёт на 2 месяца, но в отделе кадров отказали, подписали только 2 недели, сославшись на то, что некем ее заменить. Законно ли это? Можно ли отказать инвалиду 3й группы в отпуске за свой счёт на такой срок?
Усольцев Виктор, 28.01.2026 08:45 Эксперт портала
Согласно статье 128 ТК РФ, инвалиды любой группы имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год. Отказывать работнику, не исчерпавшему этот лимит, работодатель не вправе — это будет прямым нарушением статьи 128 ТК.
Если сотрудник попросит отпуск за свой счёт более чем на 60 дней, у него должны быть дополнительные основания на удлинение отпуска (ст. 128 ТК РФ).
Работник, имеющий инвалидность, может обратиться в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске. Работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций; от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.
Николаева Валерия, 27.01.2026 23:18 Эксперт портала
Давайте разберем все по порядку.
1. Право инвалида на отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ)
Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников по их письменному заявлению:
Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Ваша мать одновременно является и пенсионером, и инвалидом III группы. Это означает, что она имеет право на оба этих отпуска. Однако, согласно позиции Роструда и судебной практики, эти отпуска не суммируются автоматически. Но она может использовать право на более длительный отпуск — как инвалид, то есть до 60 дней.
Вывод по первому пункту: Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ в предоставлении отпуска без содержания работающему инвалиду. Его обязанность — предоставить такой отпуск по требованию работника. Срок до 60 дней в году является гарантией, установленной законом, а не просто пожеланием.
2. Обоснование отказа ("некому заменить")
Довод отдела кадров о том, что "некому заменить", не является законным основанием для отказа в предоставлении отпуска, который гарантирован Трудовым кодексом.
Кадровая проблема — это проблема работодателя, а не работника. Руководство больницы обязано обеспечивать штатную численность и организовывать работу таким образом, чтобы соблюдались права работников, включая льготные категории.
График работы других медсестер (суточный) также не может быть причиной для отказа. Это внутренний организационный вопрос учреждения.
3. Что делать? Пошаговый план действий для вашей матери
Шаг 1: Письменное заявление.
Матери нужно написать новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В заявлении четко указать:
Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на необходимый срок (например, с ... по ...).
Ссылку на основание: "На основании части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, как работающий инвалид, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ... календарных дней".
К заявлению приложить копию справки об инвалидности (МСЭ) и, возможно, пенсионного удостоверения.
Заявление составляется в двух экземплярах. Один сдается в отдел кадров, на втором (вашем) сотрудник отдела кадров должен поставить отметку о приеме с датой, подписью и расшифровкой. Это ваш главный документ в случае спора.
Шаг 2: Если снова отказывают (устно или письменно).
Если после подачи правильного заявления с ссылкой на закон снова последует отказ, нужно действовать далее:
Обращение к главному врачу (письменно). Напишите жалобу на имя руководителя учреждения, изложив суть: законное требование не выполняется, права инвалида нарушаются. Приложите копию заявления и отказ (если он был письменный).
Обращение в контролирующие органы (одновременно или если главврач не помог):
Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый эффективный орган в таких вопросах. Подается жалоба онлайн или лично. Трудинспекция проведет проверку и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание. Штрафы для учреждения за такое нарушение значительные.
Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушения трудовых прав.
Профсоюз (если он есть в больнице).
Фонд социального страхования (ФСС). Может заинтересоваться вопросом дискриминации инвалида.
Шаг 3: Судебное разбирательство (крайняя мера).
Если и после вмешательства контролирующих органов отпуск не предоставят, можно обратиться в суд с иском:
О предоставлении отпуска.
О компенсации морального вреда.
Суд почти гарантированно встанет на сторону работника-инвалида.
4. Важный нюанс
Работодатель может законно отказать в отпуске за свой счет сверх установленных 60 дней (например, если мать просит 3 месяца). Но в пределах 60 календарных дней в году — отказ незаконен.
Итог и рекомендация
Отказ, который получила ваша мать, является незаконным. Ей нужно подать грамотное письменное заявление со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и статус инвалида. Если откажут — не бояться жаловаться в трудовую инспекцию. Закон полностью на ее стороне.
Краткий план прямо сейчас:
Подготовить заявление по образцу (с ссылкой на закон).
Зарегистрировать его в отделе кадров (взять свой экземпляр с отметкой).
Если в течение 2-3 дней не подпишут приказ об отпуске — писать жалобу главврачу, а параллельно — в ГИТ через их сайт.
Здоровья вашей маме, и не позволяйте нарушать ее права.