Может ли хозяин организации запретить брать на работу мобильный телефон

Да, работодатель вправе установить запрет на использование мобильных телефонов в рабочее время.

Это может быть регламентировано правилами внутреннего трудового распорядка, например, в коллективном договоре или соглашении. За нарушение запрета сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Однако абсолютный запрет, независимо от специфики выполнения трудовых обязанностей, выходит за пределы трудового регулирования и может рассматриваться как недопустимое вмешательство в личную жизнь сотрудника.

Да, может, но с важными правовыми оговорками и ограничениями. В России нет прямого федерального закона, который бы запрещал работодателю вводить такие правила. Однако он должен соблюдать баланс между своими правами и правами работников.

В каких случаях и как работодатель может это сделать:
Введение запрета локальным нормативным актом (ЛНА). Это основной способ. Запрет должен быть оформлен официально:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Отдельный приказ или положение.

С этим документом работник обязан быть ознакомлен под подпись при приеме на работу или при его введении. Без подписи работника о ознакомлении, привлечь его к ответственности за нарушение будет сложно.

Обоснование запрета. Запрет должен быть обоснован деловой необходимостью, например:

Обеспечение коммерческой тайны и безопасности информации (например, в научных институтах, на оборонных предприятиях, в IT-компаниях с закрытыми проектами). Это самое весомое основание.

Повышение производительности труда и снижение отвлечения на личные разговоры, соцсети.

Техника безопасности (например, в зонах с опасным оборудованием, где телефон может создать помехи или отвлечь внимание).

Соблюдение этических норм и корпоративной культуры (например, в люксовых бутиках, банках при обслуживании клиентов).

Обеспечение условий для хранения. Если работодатель полностью запрещает проносить телефон на территорию или рабочее место, он должен обеспечить безопасные условия для его хранения (камеры хранения, сейфы и т.д.). Просто требовать оставлять его дома или в машине — неправомерно.

Режим «молчания» или частичный запрет. Чаще всего запрет не является абсолютным. Он может действовать:

В определенных зонах (чистые комнаты, лаборатории, цеха).

В определенное время (только в рабочие часы, но можно пользоваться в обеденный перерыв).

С функцией «без фото/видео» (самый распространенный вариант для защиты коммерческой тайны).

Что НЕ может делать работодатель:
Изымать телефон силой или обыскивать работника без его согласия. Это нарушение права на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Исключение — режимные объекты, где такие обыски могут быть предусмотрены и согласованы.

Не выплачивать зарплату или применять другие непредусмотренные законом санкции за нарушение запрета.

Запрещать иметь телефон при себе в экстренных случаях, если это необходимо для экстренной связи (например, для работников с хроническими заболеваниями, для связи с детьми/пожилыми родственниками). Этот вопрос лучше решать индивидуально.

Ответственность работника за нарушение запрета:
Если запрет оформлен правильно (есть ЛНА, работник с ним ознакомлен), то за его нарушение работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ):

Замечание.

Выговор.

Увольнение — но только если нарушение грубое и неоднократное (например, использование телефона привело к разглашению коммерческой тайны, аварии, хищению). За первое и незначительное нарушение уволить не могут.

Практические советы работнику:
Внимательно читайте правила при приеме на работу.

Если запрет вводят позже — требуйте официального документа и обоснования. Вы имеете право высказать свое мнение.

Если запрет мешает вашей личной безопасности (здоровье, дети) — в письменной форме поставьте работодателя в известность и попросите исключение.

Если санкции применяются незаконно (например, штрафы, вычеты из зарплаты) — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Вывод: Да, работодатель имеет право запретить использование личных мобильных телефонов на работе, но только если этот запрет: 1) обоснован, 2) оформлен официально, 3) доведен до работника, и 4) не нарушает базовых прав и не создает угрозы личной безопасности. Частичные ограничения (без фото/видео) встречаются гораздо чаще, чем полный запрет. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com