Какие новогодние праздники оплачивают вдвайне

Отличный вопрос, особенно актуальный перед новогодними каникулами. Давайте разберем всё по полочкам.

Короткий ответ: В двойном размере оплачиваются только те часы, которые сотрудник фактически работал в официальный нерабочий праздничный день. Выходные дни, которые просто добавлены к праздникам для отдыха, оплачиваются по стандартной схеме.

1. Какие дни считаются нерабочими праздничными (и оплачиваются вдвойне)?
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, официальными нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы.

7 января — Рождество Христово.

Важный нюанс: В 2025 году длинные новогодние каникулы будут с 1 по 8 января включительно. ВСЕ эти 8 дней являются нерабочими праздничными. Если на них выпадают субботы или воскресенья, они не переносятся, так как и так являются праздниками.

2. Какие дни НЕ оплачиваются вдвойне (стандартные выходные)?
Это обычные субботы и воскресенья, которые не являются праздниками (ст. 111 ТК РФ). Их оплата производится в обычном порядке:

При пятидневке: работа в субботу/воскресенье оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) только если у сотрудника стандартная рабочая неделя с выходными в эти дни.

При сменном графике: если суббота/воскресенье являются для сотрудника рабочими днями по графику, они оплачиваются в одинарном размере. Двойная оплата положена, только если он вышел в свой установленный графиком выходной день.

3. Как оплачивается работа в праздник (1-8 января)?
Порядок оплаты регулируется статьей 153 ТК РФ:

Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам на окладе:

Если работа в праздник велась в пределах месячной нормы часов — в размере не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада (по сути, одинарная ставка как премия за праздник + оклад за день).

Если работа в праздник велась сверх месячной нормы — не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада.

Вариант по желанию работника: Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Проще говоря: За факт выхода на работу 1-8 января вы гарантированно получаете повышенную оплату, минимальный размер которой установлен законом.

4. Краткая шпаргалка по новогодним праздникам 2025
Дата (2025 г.) День недели Статус дня Оплата за работу
1 января среда Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
2 января четверг Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
3 января пятница Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
4 января суббота Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
5 января воскресенье Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
6 января понедельник Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
7 января вторник Нерабочий праздничный (Рождество) В двойном размере (или отгул)
8 января среда Нерабочий праздничный В двойном размере (или отгул)
11, 12 января суббота, воскресенье Стандартные выходные По правилам ст. 153 ТК РФ (см. выше)
Практические советы:
Проверьте свой график. Если у вас сменная работа, убедитесь, что праздничные дни (1-8 января) отмечены в графике как рабочие, если вас на них вызывают.

Требуйте письменного приказа/распоряжения о привлечении к работе в праздник (ст. 113 ТК РФ). Ваше согласие обязательно (за исключением особых случаев).

Считайте правильно. Если у вас оклад, двойная оплата — это оклад за день + как минимум одинарная дневная ставка за праздник.

Если права нарушают (не оплатили или оплатили меньше), обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) через сайт Онлайнинспекция.рф.

Итог: Вдвойне оплачиваются все 8 дней с 1 по 8 января 2025 года, если вы в них работали. Обычные субботы и воскресенья оплачиваются по особым правилам, в зависимости от вашего графика.