Здравствуйте отработала два неполных дня в организации занимающиеся общественным ..

Здравствуйте! Ситуация, к сожалению, типичная для сферы общепита. Отказ выплатить зарплату за отработанное время — это прямое нарушение закона. У вас есть все права и рычаги воздействия.

Короткий ответ: Вы имеете полное право получить зарплату за два фактически отработанных дня. Работодатель обязан её выплатить. Его отказ незаконен.

Ваши права и план действий (от простого к сложному)
Ваша задача — действовать быстро и чётко, оставляя письменные следы.

Шаг 1: Фиксация фактов и досудебная претензия
Соберите доказательства трудоустройства и работы. Это самое важное:

Скриншоты переписки в WhatsApp/Telegram о графике, обсуждении работы, вашем отказе.

Аудиозаписи разговоров (сохраняйте спокойствие, уточните даты, сумму долга).

Фото/видео с рабочего места (униформа, вы на кухне, в зале).

Контакты свидетелей (коллеги, которые вас видели).

Любые документы: приказ о приеме (если подписывали), пропуск, инструктаж.

Напишите официальную письменную претензию на имя директора организации (генерального директора ООО «...»). Укажите:

Ваши ФИО, даты и часы работы.

Суть нарушения: отказ выплатить зарплату за фактически отработанное время.

Требование: произвести расчет и выплатить сумму за 2 дня не позднее следующего дня после получения претензии (ст. 136 ТК РФ).

Предупреждение: в случае отказа вы обратитесь в контролирующие органы.

Вручите претензию. Лучше всего — лично под роспись на втором экземпляре. Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации (его можно найти бесплатно на сайте ФНС в реестре юрлиц).

Шаг 2: Обращение в государственные инспекции (эффективно и быстро)
Если после претензии деньги не выплатили в течение 1-2 дней, действуйте по двум фронтам:

Государственная инспекция труда (Роструд). Это главный орган по таким вопросам.

Самый быстрый способ: Подать жалобу онлайн через официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Приложите сканы всех доказательств (претензию, скриншоты, реквизиты для перевода). Они реагируют очень оперативно. Работодателю придет предписание, а за задержку зарплаты ему грозит административный штраф.

Прокуратура. Можно подать жалобу в прокуратуру района, где находится организация. Прокуратура проводит проверки по фактам нарушения трудовых прав и также выдает предписания.

Важно: Обращения в эти органы — бесплатны. Часто одного только факта проверки хватает, чтобы работодатель-нарушитель тут же расстался с небольшой суммой.

Шаг 3: Обращение в суд (крайняя мера, но самая результативная)
Если суммы небольшие (как в вашем случае), это делается по упрощенной процедуре.

Куда: В мировой суд по месту нахождения организации или по вашему месту жительства.

Что требовать: Не только зарплату за 2 дня, но и компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Плюс: Вы можете взыскать моральный вред (ст. 237 ТК РФ) за причиненные переживания и неудобства.

Госпошлина: По искам о взыскании зарплаты вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.

Как рассчитать, что требовать?
Зарплата за отработанное время. Даже если нет договора, оплата должна быть исходя из оклада (ставки), указанной при приеме, или из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Рассчитайте, сколько стоит ваш день (МРОТ / количество рабочих дней в месяце) и умножьте на 2.

Компенсация за задержку. Начинает начисляться со следующего дня после увольнения (или после даты, когда должны были выплатить расчет).

Чего делать НЕЛЬЗЯ?
Угрожать неконструктивно или совершать противоправные действия.

Ждать, что проблема «рассосется сама». Не рассосется.

Соглашаться на «часть суммы» или отказываться от своих прав.

Вывод и рекомендация:
Работодатель рассчитывает на вашу пассивность. Не дайте ему этого шанса.

Оптимальный алгоритм прямо сейчас:

Составьте и отправьте официальную письменную претензию (можно даже с курьером).

Параллельно подайте жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф. Это займет 15 минут.

Сообщите работодателю (устно или в переписке), что вы уже обратились в ГИТ.

В 95% случаев на этом этапе деньги вам переведут, потому что штрафы от государства для них будут несоизмеримо выше. Удачи, отстаивайте свои права! Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.