Почему при выплате впервые трудоустроевшемуся медицинскому работнику в договоре ..
Почему при выплате впервые трудоустроевшемуся медицинскому работнику в договоре ..
Почему при выплате впервые трудоустроевшемуся медицинскому работнику в договоре указано условие отработать по профессии, не меняя место работы, в течение 5 лет. В договоре указано, что в эти пять лет входят статьи 106 и 107 ТК РФ, в которых указан пункт «отпуск» (какой именно- не написано). Я нахожусь в декретном отпуске 5-й год (со вторым ребёнком). В МИАЦ Калининградской области сказали, что отпуск по уходу за ребёнком не учитывается в срок отработки. В договоре это не прописано. Я хотела уволиться в связи с переездом в другой город и устроиться на работу соответственно в нем. Но вопрос стоит с этой выплатой, не могу уволитьс, просят тогда выплату вернуть, а я не понимаю, почему, так как общий трудовой стаж у меня более 5 лет, пенсионный стаж 4 года 4 месяца.
Николаева Валерия, 02.02.2026 00:16 Эксперт портала
Короткий ответ: С высокой долей вероятности вам придется вернуть выплату или её часть, если вы уволитесь сейчас. Ваш трудовой стаж и пенсионный стаж не имеют отношения к условиям договора о целевом обучении или дополнительной выплате. Ключевое условие — непрерывная работа у конкретного работодателя в течение 5 лет.
Почему МИАЦ (а за ним и ваш работодатель) прав, а ваши аргументы, к сожалению, не работают:
Суть выплаты и договора: Эта выплата — не просто зарплата или поощрение. Это целевая выплата ("подъемные") для привлечения и закрепления кадров в регионе. Условие "отработать 5 лет" — это встречное обязательство с вашей стороны за получение денег. Это гражданско-правовой договор, а не трудовой. Его условия регулируются Гражданским кодексом РФ (гл. 25 "Ответственность за нарушение обязательств").
Что значит "отработать 5 лет"? Суды и работодатели трактуют это как фактическое выполнение трудовой функции в течение установленного срока. Периоды, когда вы не работаете, даже по уважительным причинам (декрет, длительный больничный, учебный отпуск), обычно не засчитываются в этот срок. Декретный отпуск — это время, когда вы освобождена от работы (ст. 256 ТК РФ). Вы не выполняете свои профессиональные обязанности, поэтому этот период, с точки зрения работодателя и программы, не является "отработкой".
Отпуска по статьям 106, 107 ТК РФ: Эти статьи дают общее определение отдыха и рабочего времени. Упоминание их в договоре — очень расплывчатая и некорректная формулировка. Она не указывает конкретно, какие отпуска имеются в виду. В суде работодатель будет настаивать, что речь шла только об ежегодных оплачиваемых отпусках (глава 19 ТК РФ), а не о длительных отпусках по уходу за ребенком. Суд, скорее всего, встанет на его сторону, так как цель программы — обеспечить присутствие специалиста на рабочем месте.
Ваш стаж (трудовой и пенсионный) — это не аргумент. Эти стажи важны для пенсии и общих трудовых прав, но они не являются исполнением вашего конкретного обязательства перед работодателем по целевому договору. Ваше обязательство — отработать именно у него, в конкретном учреждении, в течение 5 рабочих лет.
Что делать? Ваши возможные варианты:
1. Договориться с работодателем (самый лучший путь).
Попробуйте провести переговоры. Объясните ситуацию с переездом. Возможно, вам пойдут навстречу и:
Разрешат уволиться без возврата выплаты, если найдут замену.
Предложат возврат только части выплаты, пропорционально неотработанному времени. Например, вы отработали 1 год, а в декрете были 4. Могут потребовать вернуть 4/5 от суммы.
Предложат отработать недостающее время дистанционно или на полставки (крайне маловероятно для медработника).
2. Обратиться в суд (рискованный и долгий путь).
Вы можете обжаловать требование о возврате, но шансы невелики. Ваши аргументы в суде:
Нечеткость формулировки договора ("отпуска по ст. 106, 107 ТК РФ").
Добросовестное исполнение обязанностей до выхода в отпуск.
Тяжелое материальное положение (двое детей, переезд).
Главный аргумент: требовать произвести перерасчет срока отработки, исключив из него время отпуска по уходу за ребенком, и вернуть только сумму за действительно неотработанный срок.
Однако суд, рассматривая цель программы (закрепление кадров), может встать на сторону работодателя.
3. Взять новый отпуск (тактический ход).
Узнайте, можете ли вы оформить отпуск без сохранения зарплаты (административный) на длительный срок (до года по соглашению с работодателем — ст. 128 ТК РФ). Это позволит вам формально остаться в штате, переехать, устроиться на новую работу, а позже, по истечении 5 лет с даты приема, уволиться. Важно: Убедитесь, что такой отпуск не противоречит правилам программы и вашему договору.
Практические шаги прямо сейчас:
Внимательно изучите свой договор. Найдите пункты о возврате средств при досрочном расторжении. Там должен быть прописан порядок расчета (например, пропорционально неотработанному времени).
Напишите официальное заявление работодателю с просьбой разъяснить, как будет рассчитываться сумма к возврату с учетом вашего декретного отпуска, и предложите вариант мирного решения (частичный возврат).
Получите письменный ответ. Если откажут — это будет доказательством для дальнейших действий.
Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом и гражданском праве, именно по вашему договору.
Вывод: Система настроена против вас. Наиболее вероятный исход при увольнении сейчас — требование вернуть выплату полностью или частично. Ваша задача — минимизировать сумму через переговоры или, в крайнем случае, через суд, доказывая некорректность условий договора и требуя справедливого перерасчета.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com