Добрый день. Планирую увольнение с государственной гражданской службы по собстве ..

Гражданский служащий обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

По истечении срока предупреждения (две недели) гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В последний рабочий день производится полный расчёт: выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть). Также сотруднику выдают трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если она ведётся в электронном виде).

В зависимости от внутренних правил организации может потребоваться сдача служебного имущества, документов и обходного листа.

ст. 36 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Добрый день! Ваша осторожность абсолютно оправдана. Увольнение с госслужбы по собственному желанию — это чётко регламентированный, но иногда бюрократически сложный процесс. Цель — действовать так, чтобы ваша воля была зафиксирована юридически безупречно, и у руководства не осталось пространства для маневра, чтобы вас задержать, кроме как законными способами.

Вот пошаговая стратегия для максимально гладкого и защищенного ухода.

1. Идеальная хронология и "золотое правило"
Самое главное правило: Подача заявления об увольнении строго ДО начала отпуска. Ваш план подать заявление в первый день отпуска (2 марта) — крайне рискованный. Отдел кадров или руководство могут трактовать это как подачу заявления во время отпуска, что даст им основание отозвать вас из отпуска для отработки. Чтобы обезопасить себя, нужно сделать так:

Оптимальная последовательность:

Последний рабочий день перед отпуском (например, 1 марта или даже 28 февраля):

Вы лично приходите в кадровую службу (или к секретарю).

Подаёте заявление об увольнении по собственному желанию (по статье 33 ФЗ №79) в письменной форме, под роспись.

Параллельно, в тот же день, отправляете такое же заявление через госуслуги/электронную почту (если такой порядок установлен). Бумажный вариант — ваш главный козырь.

Со 2 марта: Вы спокойно уходите в отпуск. Ваше заявление уже зарегистрировано, и двухнедельный срок отработки (предупредительный период) начинает течь с даты его подачи (ст. 80 ТК РФ).

Почему это важно: Если подать заявление уже находясь в отпуске, у работодателя появляется формальное право отозвать вас из отпуска для соблюдения предупредительного срока. Вам это не нужно.

2. Подготовка и подача заявления: "Бронебойный" метод
Шаг А: Подготовьте два идентичных заявления.

Формат: На листе А4, деловым стилем.

Адресат: На имя руководителя вашего государственного органа.

Текст: "Прошу уволить меня с должности [ваша должность] по собственному желанию (п. 1 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) с [рассчитайте дату!]. Прошу произвести со мной полный расчет в день увольнения."

Ключевой момент в дате: Укажите конкретную дату. По закону, это 14 календарных дней с даты подачи. Если подали 28 февраля, последний день — 13 марта. Если отпуск с 2 по 15 марта, ваша дата увольнения автоматически попадает на 16 марта (первый рабочий день после отпуска, если 13-15 марта вы в отпуске). Это нормально, последний день отпуска будет вашим последним днём работы. В заявлении так и пишите: «…с 16 марта 2025 года».

Шаг Б: Подача под роспись (ГЛАВНОЕ ДЕЙСТВИЕ).

Отнесите оба экземпляра заявления тому, кто регистрирует входящую корреспонденцию (канцелярия, секретарь, непосредственно в отдел кадров).

Требуйте проставить на ВАШЕМ экземпляре: входящий номер, дату приёма, ФИО, должность и подпись принявшего лица. Это неоспоримое доказательство факта и даты подачи.

Если отказываются принимать — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес учреждения. Уведомление будет доказательством.

Шаг В: Электронная дубликация.

В тот же день отправьте скан заявления на корпоративную почту начальства и отдела кадров. В теме письма укажите "Заявление об увольнении от [ФИО, дата]".

Отправка через госуслуги — это хорошо, но не всегда оперативно. Бумажный документ с отметкой о приёме — ваша главная страховка.

3. Что делать во время "отработки" (предупредительного периода)?
Вы в отпуске. Вас не должны трогать. Любой приказ об отзыве из отпуска должен быть оформлен письменно, и вы имеете право его не подписывать (согласие на отзыв — добровольное).

Не берите больничный в это время. Это продлит срок отработки (ст. 81 ТК РФ).

Ведите себя как обычно. Не вступайте в конфликты, выполняйте, если попросят, срочные дела в дистанционном режиме (если это возможно и не нарушает ваш отпуск).

4. Последний день: получение документов и расчета
Дата увольнения: Первый рабочий день после окончания отпуска (если весь предупредительный период пришёлся на отпуск).

В этот день вы обязаны:

Получить трудовую книжку (главный документ!).
Получить справку о размере заработка за последние 2 года (форма 182н) для предъявления новому работодателю.
Получить полный финансовый расчет: зарплату за отработанные дни до отпуска, компенсацию за все неиспользованные отпуска (очень важная выплата на госслужбе), иные причитающиеся суммы.
Если документы или расчет задерживают: Требуйте письменного объяснения. Сразу пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) через сайт Онлайнинспекция.рф. За задержку трудовой книжки вам положена компенсация (ст. 234 ТК РФ).

Краткий чек-лист "безопасного ухода":
До отпуска: Рассчитать дату увольнения (отпуск + 14 дней).

В последний рабочий день: Подать бумажное заявление под роспись (главный шаг) и отправить скан по почте.

Уйти в отпуск: Спокойно отдыхать, ваше заявление уже работает.

В день увольнения: Явиться за трудовой книжкой и полным расчетом.

Следуя этой инструкции, вы минимизируете риски "палок в колёса", так как ваши действия будут максимально формализованы и соответствовать букве закона. Удачи в новом этапе!Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Увольнение с государственной гражданской службы по собственному желанию регулируется статьёй 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Чтобы процесс прошёл гладко, важно соблюдать установленные процедуры и учитывать некоторые нюансы.
Основные шаги увольнения
Подача заявления. Гражданский служащий обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно чётко указать намерение расторгнуть служебный контракт по собственному желанию и желаемую дату увольнения.
Важно: заявление можно подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения его представителем нанимателя. Через портал «Госуслуги» подать такое заявление нельзя — требуется письменная форма с подтверждением получения.
Начало отсчёта срока предупреждения. Двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Например, если вы подадите заявление 2 марта, то последний рабочий день будет 16 марта (при пятидневной рабочей неделе).
Возможность отозвать заявление. До истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на вашу должность не приглашён другой сотрудник.
Работа в период отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего он может быть освобождён от замещаемой должности и уволен после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
Завершение работы и получение документов. В последний рабочий день (или последний день отпуска, если увольнение происходит после него) вам должны выдать:
полный расчёт за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена);
трудовую книжку с внесёнными отметками (или сведения о трудовой деятельности, если ведётся электронный учёт).
Также вам могут выдать памятку о поведении и действиях в дальнейшей трудовой деятельности.
Как минимизировать риски
Сохраняйте документы. Сохраните копию поданного заявления с отметкой о получении (если подавали лично) или опись вложения, если отправляли заказным письмом. Это подтвердит факт и дату подачи заявления.
Не разглашайте решение заранее. Если вы не хотите сообщать о своём решении коллегам или руководству до подачи заявления, это ваше право. Закон не обязывает вас уведомлять кого-либо до подачи письменного заявления.
Проверьте расчёты. Перед получением окончательного расчёта убедитесь, что все суммы (зарплата, компенсация за отпуск) рассчитаны верно. При необходимости запросите пояснения у бухгалтерии.
Сдайте дела и имущество. Если в вашем учреждении требуется сдача дел, оборудования или иных ценностей, выполните это в соответствии с внутренними правилами. Обычно оформляется обходной лист, который нужно сдать в кадровый отдел.
Будьте готовы к вопросам. Даже если вы не сообщали о своём решении заранее, после подачи заявления руководство может задать вопросы. Ведите себя корректно, но не обязаны давать подробные объяснения, если это не предусмотрено внутренними документами.
Особые случаи
Если увольнение обусловлено невозможностью продолжения исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (например, зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию, переходом на выборную должность и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта, работодатель обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель пытается препятствовать вашему увольнению, это может быть нарушением закона. В таком случае можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.