Рабочий день восьмичасовой, но периодически приезжаем после 5 часов, после оконч ..

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель нарушает установленный график и требует задержек без веских оснований, незаконна и неприемлема. Вы имеете полное право защищать своё личное время. Давайте разберём, как действовать.

Краткий ответ:
Требовать от вас работать сверх установленного 8-часового рабочего дня незаконно. Это считается сверхурочной работой, которая строго регулируется Трудовым кодексом и требует вашего согласия, оплаты и соблюдения лимитов. Вы можете и должны отказаться.

Почему это незаконно? (Ссылки на ТК РФ)
Нарушение режима рабочего времени (ст. 91, 100 ТК РФ). Рабочее время и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Если у вас восьмичасовой день с окончанием в 17:00, работодатель не может в одностороннем порядке его менять.

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Её можно поручить работнику только с его письменного согласия (за исключением чрезвычайных случаев, перечисленных в законе). Требование "просто приезжать позже" под это не подпадает.

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Даже если вы согласились, такая работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Требовать её бесплатно — прямое нарушение.

Что делать? Пошаговая инструкция
Шаг 1: Чётко и письменно зафиксируйте нарушение
Когда руководитель устно требует задержаться, задайте уточняющие вопросы, желательно в присутствии свидетелей или в письменной форме (например, в рабочем чате):

"Уточните, пожалуйста, это требование работать сверх моего рабочего дня до 17:00?"

"Прошу пояснить, как будет оплачиваться это время?"

"Является ли это срочным поручением по основаниям, перечисленным в ст. 99 ТК РФ?"

Это создаст доказательную базу и покажет, что вы знаете свои права.

Шаг 2: Коллективное обсуждение и письменный отказ
Сила — в коллективе. Обсудите ситуацию с коллегами и подготовьте коллективный ответ.

Составьте служебную записку на имя работодателя. В ней укажите, что:

Ваш рабочий день установлен с : до 17:00.
Требование о начале рабочего дня в 18:00 не соответствует вашему трудовому договору и нарушает ТК РФ.
Вы готовы выполнять сверхурочную работу только в исключительных случаях, с вашего письменного согласия и с гарантированной оплатой в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.
В противном случае просите не привлекать вас к работе вне установленного графика.
Подайте записку через канцелярию (получите отметку о вручении) или отправьте заказным письмом.

Шаг 3: Если давление продолжается — обращайтесь в контролирующие органы
Государственная инспекция труда (Роструд). Подайте коллективную жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф. Это самый эффективный способ. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Работодателю грозит штраф.

Прокуратура. Можно написать коллективное заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура также проводит проверки.

Профсоюз. Если он у вас есть, немедленно подключите его.

Шаг 4: Защита от возможных "карательных" мер
Работодатель может начать давить: угрожать увольнением, выговором, лишением премии.

Увольнение за отказ от сверхурочной работы незаконно и будет легко оспорено в суде.

Любые дисциплинарные взыскания можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде.

Фиксируйте все угрозы и давления (аудиозаписи, скриншоты переписки, свидетельские показания).

Как правильно формулировать отказ?
Говорите спокойно, ссылаясь на закон:

"Извините, но мой рабочий день по договору заканчивается в 17:00. У меня семейные обязанности (дела). Если это срочная сверхурочная работа, прошу оформить её письменно, с моим согласием и с указанием порядка оплаты."

"Без оформления в соответствии со статьёй 99 ТК РФ я не могу задерживаться."

Чего делать НЕЛЬЗЯ?
Молча терпеть и соглашаться. Это создаёт прецедент.

Уходить "по-тихому" без фиксации нарушения. Работодатель может записать это как прогул.

Вступать в эмоциональные конфликты. Действуйте строго по закону и документально.

Итог:
Ваше личное время защищено Трудовым кодексом. Требование работодателя — незаконно. Действуйте коллективно, письменно и через официальные инстанции (Трудовая инспекция). В 90% случаев после получения жалобы в ГИТ нарушения прекращаются, так как штрафы для работодателя значительны. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Требование работодателя приходить на работу после окончания рабочего дня незаконно, если это не связано с оформлением сверхурочной работы или ненормированным рабочим днём. Работник имеет право покинуть рабочее место по окончании рабочего дня, установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.