Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я получить средний заработок за третий ..

Здравствуйте! Этот вопрос имеет очень четкий ответ в Трудовом кодексе.

Краткий ответ: Нет, не можете. Для получения среднего заработка за третий месяц (и, что важно, иногда и за второй) после сокращения обязательным условием является постановка на учет в службе занятости (ЦЗН) в течение двух недель после увольнения и отсутствие трудоустройства на момент выплаты.

Давайте разберем норму закона подробно.

Что говорит Трудовой кодекс? (Статья 178)
Работнику при увольнении по сокращению штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) гарантируется:

Выходное пособие за первый месяц после увольнения. Выплачивается всем сокращенным в день увольнения, независимо от чего-либо.

Средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А вот здесь начинаются условия для второго и третьего месяца:

За второй месяц: Средний заработок сохраняется, если работник не трудоустроился в течение этого месяца. Факт обращения в ЦЗН для второго месяца не обязателен, но его часто требуют как доказательство того, что вы ищете работу.

За третий месяц (исключительный случай!): Средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. Но для этого должно быть выполнено два условия:

Работник в течение двух недель после увольнения обратился в ЦЗН и был признан безработным.
Работник не был трудоустроен службой занятости (или самостоятельно) в течение трех месяцев после увольнения.
Почему важен учет в ЦЗН?
Смысл выплаты за третий месяц — это социальная гарантия государства для тех, кто активно ищет работу через официальные каналы. Факт постановки на учет является доказательством вашего статуса безработного и поиска работы.

Без справки из ЦЗН о постановке на учет в 14-дневный срок и о том, что вы не трудоустроены по истечении трех месяцев, бывший работодатель не имеет оснований и не обязан выплачивать вам средний заработок за третий месяц.

Что делать вам сейчас?
Проверьте даты. Если с момента увольнения прошло меньше двух недель — срочно идите в центр занятости и вставайте на учет. Это даст вам право на пособие по безработице и, потенциально, на сохранение среднего заработка за третий месяц.

Если срок (14 дней) пропущен, встать на учет вы все равно можете, но права на выплату от бывшего работодателя за третий месяц вы уже лишились. В этом случае вы сможете получать только пособие по безработице (с некоторой задержкой).

Уточните ситуацию со вторым месяцем. Если вы еще не получили средний заработок за второй месяц и не работаете, обратитесь к бывшему работодателю. Для второго месяца справка из ЦЗН часто запрашивается, но закон прямо ее не требует. Однако работодатель может попросить ее или иное доказательство, что вы не трудоустроены.

Вывод
Для получения гарантированной выплаты за третий месяц после сокращения факт постановки на учет в ЦЗН в двухнедельный срок является обязательным. Без этого бывший работодатель не произведет эту выплату на законных основаниях.

Рекомендация: Даже если вы пропустили срок для третьего месяца, встаньте на учет в ЦЗН как можно скорее, чтобы начать получать пособие по безработице и пользоваться помощью в поиске работы. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com