Предупредил работодателя в начале декабря, что увольняюсь 30 декабря, всё отрабо ..

Вы оказались в ситуации, когда работодатель пытается переложить на вас свою грубую ошибку, нарушив при этом ваши трудовые права. Давайте разберемся по шагам.

Короткий ответ: Не спешите возвращать деньги и подписывать бумаги. Скорее всего, вы уже были уволены 30 декабря, и эти деньги — законная компенсация за неиспользованный отпуск, а зарплата за январь вам не положена. Действуйте четко, фиксируйте всё и не поддавайтесь на давление.

1. Что произошло с юридической точки зрения?
Ваше увольнение. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Вы сделали это в начале декабря, отработали до 30 декабря. 30 декабря — это и есть ваша дата увольнения. Факт, что вы не подписали какие-то бумаги (скорее всего, приказ об увольнении и записку-расчет), не отменяет вашего увольнения. Ваше заявление и истечение двухнедельного срока — это достаточные основания.

Ошибка работодателя. Работодатель (бухгалтерия, отдел кадров) совершил грубую ошибку, продолжив числить вас в штате и начислив зарплату за январь, когда вы уже не работали. Ответственность за эту ошибку лежит полностью на них, а не на вас.

Что за деньги? Вам начислили зарплату за январь, которую вы не заработали. Но также в день увольнения вам должны были выплатить полный расчет: зарплату за отработанные дни декабря и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация за отпуск — это часто крупная сумма, особенно если вы не были в отпуске несколько лет.

2. Пошаговый план ваших действий (от самого важного)
Шаг 1: Немедленно запросите документы.
Напишите работодателю (директору и в бухгалтерию) официальный запрос с просьбой предоставить вам:

Расчетный листок (или справку) о начисленных и выплаченных суммах за январь с подробной расшифровкой: что это за выплаты (оклад, отпускные, больничный, компенсация и т.д.).

Копию приказа об увольнении (если он был издан).

Трудовую книжку (если ее еще не выдали).

Справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024 год.

Делайте это в письменной форме (электронное письмо с прочтением или заказное письмо), чтобы был доказательный след.

Шаг 2: Проанализируйте, что вам начислили.
Получив расшифровку, вы поймете, что это за деньги.

Если это ТОЛЬКО зарплата за январь — эти деньги вам не принадлежат, так как вы не работали. Но! Это ошибка работодателя. Вы можете вернуть их, но только после официального оформления всего увольнения (см. Шаг 3).

Если в этой сумме есть компенсация за неиспользованный отпуск — эта часть денег ваша законная собственность. Ее возвращать нельзя.

Шаг 3: Оформите увольнение ПРАВИЛЬНО.
Согласитесь подписать документы об увольнении только при личной встрече в офисе компании и только после того, как вам выдадут на руки:

Трудовую книжку с правильной записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с датой 30 декабря 2024 года.

Записку-расчет (форма Т-61) или итоговый расчетный лист, где черным по белому будет указано: зарплата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск.

Полный расчет наличными или на карту в день подписания документов (если что-то недоплатили в декабре).

Шаг 4: Только после этого решайте вопрос с "лишними" деньгами.
Если после получения всех документов и расчета станет ясно, что вам действительно ошибочно перечислили чистый январьский оклад (без компенсации отпуска), вы можете:

Вернуть излишне полученную сумму, но потребовать от работодателя оформить это официально — через бухгалтерию, с письменным заявлением от вас и получением от них расписки или документа, подтверждающего возврат. Не делайте простой перевод по реквизитам без документального оформления!

Или отказаться возвращать, сославшись на их ошибку. Это законно, так как переплата произошла не по вашей вине (ст. 1109 ГК РФ). Это может привести к спору, но морально оправданно.

3. Чего делать НЕЛЬЗЯ?
Возвращать деньги ДО того, как вам оформили увольнение и выдали все документы. Вас могут кинуть: вы вернете деньги, а трудовую и расчет так и не получите.

Подписывать заявление об увольнении задним числом или с другой датой. Только 30 декабря.

Подписывать какие-либо соглашения или расписки, не понимая их содержания.

Игнорировать их требования. Общайтесь вежливо, но твердо, ссылаясь на Трудовой кодекс.

4. Что будет, если они начнут угрожать?
Если работодатель начнет угрожать полицией или судом, сохраняйте спокойствие. С точки зрения закона:

Это не хищение. Вы не обманывали работодателя, не предоставляли ложных данных. Это их техническая ошибка.

Судебная перспектива. Если они подадут в суд о взыскании неосновательного обогащения, суд, скорее всего, встанет на их сторону, если докажут, что это была именно зарплата, а не компенсация. Но суд также обяжет их выдать вам все документы и окончательный расчет. Для вас это может быть даже выгодно, если они затягивают с оформлением.

Итог и главная рекомендация:
Ваша главная цель сейчас — не возврат денег, а получение на руки правильно оформленной трудовой книжки и окончательного расчета (с компенсацией за отпуск).

Ваш ответ директору должен быть примерно таким:

"Я действовал в соответствии с ТК РФ, уволившись 30 декабря по собственному желанию. Готов оформить документы об увольнении при личной встрече, где мне будут выданы трудовая книжка и полный расчет. Прошу предоставить расшифровку начислений за январь для понимания ситуации. Вопрос о возможном возврате средств может быть рассмотрен только после полного и правильного оформления моего увольнения."

Держитесь этой позиции, и вы защитите свои права.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com