Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться. У меня муж работает официально, я ..

Здравствуйте! Поздравляю с ожиданием ребёнка. Давайте разберём вашу ситуацию по порядку. Она стандартная, и вы имеете право на ряд выплат, но с некоторыми важными нюансами.

1. Какие выплаты положены вам как неработающей?
Поскольку вы не работаете и не застрахованы в системе соцстраха (не платите взносы с зарплаты), вы получите выплаты не из Фонда социального страхования (ФСС), а из органов Социальной защиты населения (СЗН) по месту жительства. Их размер фиксированный и привязан к МРОТ.

Основные выплаты для вас:

Пособие по беременности и родам (декретные) — НЕ ПОЛОЖЕНО. Это пособие выплачивается только работающим женщинам (застрахованным лицам) или уволенным в связи с ликвидацией организации. Как неработающая, вы его не получите.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей. Его размер индексируется ежегодно 1 февраля. На 2025 год (актуально для родов в апреле) это 24 117 руб. 87 коп. (предварительно, после индексации).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Размер для неработающих также фиксированный и равен 10 989 руб. в месяц (50% от старого МРОТ на 2024 год; с 1 февраля 2025 также будет проиндексировано). Оформляется оно уже после рождения ребёнка.

Единовременная выплата при постановке на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель). Для неработающих это половина от суммы для работающих. В 2025 году (после индексации) примерно 1 000 - 1 200 руб. (точная сумма станет известна после индексации).

Как получить: Обращаться нужно в орган Социальной защиты (СЗН) или МФЦ по месту жительства после рождения ребёнка, предоставив пакет документов (паспорта, свидетельство о рождении, справку о том, что второй родитель это пособие не получал, и т.д.).

2. Какие выплаты может получить ваш работающий муж?
Муж, как официально работающий и застрахованный человек, имеет право на две важные выплаты, которые могут значительно увеличить общий бюджет семьи:

Единовременное пособие при рождении ребёнка. Его может получить либо вы (как неработающая), либо он (как работающий). Логичнее оформить на него, так как выплата придёт быстрее (через работодателя).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Его также может оформить любой из родителей, фактически ухаживающий за ребёнком. Если оформит муж, то размер будет равен 40% от его среднего заработка за предыдущие 2 года, но не менее 10 989 руб. и не более 52 339 руб. в месяц (максимум на 2025 год после индексации).

Важно! Эти пособия муж получает через своего работодателя.

3. Ключевой вопрос: Что будет, если муж уволится и устроится на новую работу?
Здесь крайне важно понимать последовательность событий и сроки. От этого зависит, получит ли он выплаты и в каком размере.

Сценарий А: Муж увольняется ДО выхода в отпуск по уходу за ребёнком (ДО оформления пособия)
Это самый рискованный сценарий.

Пособие по уходу до 1,5 лет: При увольнении он теряет право получать это пособие через работодателя. Вам придётся оформлять его на себя как на неработающую, и вы будете получать минимальную фиксированную сумму (те самые ~11-12 тыс. руб. в месяц).

Единовременное пособие при рождении: Он его не получит, так как на момент рождения ребёнка он будет безработным. Оформлять его придётся вам в Соцзащите.

Вывод: Увольняться до оформления пособий категорически невыгодно. Он лишится возможности получать высокое пособие, рассчитанное от своего заработка.

Сценарий Б (Оптимальный!): Муж оформляет пособия на работе, ПОТОМ увольняется
Это абсолютно законно и выгодно.

После рождения ребёнка муж оформляет на своей текущей работе:

Единовременное пособие при рождении.

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (на себя).

Получает от работодателя расчётный листок с указанием суммы ежемесячного пособия.

После этого он может уволиться. Пособие по уходу за ребёнком НЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ.

Что делать дальше:

Если он сразу устраивается на новую работу, он просто предоставляет новому работодателю справку о размере пособия с предыдущего места работы. Новый работодатель продолжит выплачивать ему ту же самую сумму.

Если он не устраивается на работу, он будет получать это пособие напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Для этого нужно обратиться в отделение ФСС по месту жительства с заявлением и документами (трудовая с записью об увольнении, справка о размере пособия от старого работодателя, реквизиты счёта).

Вывод: Главное — сначала оформить все выплаты на текущем месте работы, а уже потом решать вопросы с увольнением/переходом. Так вы сохраните право на максимальные выплаты.

Краткий итог и план действий:
Вам (неработающей) готовиться к получению в Соцзащите: единовременной выплаты при рождении (или оформить на мужа) и минимального пособия по уходу, если муж не будет оформлять его на себя.

Мужу (работающему) НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ до рождения ребёнка и оформления документов.

После рождения ребёнка: Муж на своей работе оформляет:

Единовременное пособие при рождении.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на себя, если его зарплата высокая, это очень выгодно).

Только после получения приказов и расчётов от работодателя по этим пособиям муж может принимать решение об увольнении. Право на получение пособия при этом сохранится.

Таким образом, правильная последовательность действий позволит вашей семье получить все возможные выплаты в максимальном размере. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com