,Добрый день , подскажите пожалуйста, досрочный выход из дикрета был когда реб ..

Добрый день! Вы абсолютно правильно оценили ситуацию: работодатель не может вас уволить по сокращению, пока ребенку не исполнится три года (ст. 261 ТК РФ). Это ваша сильнейшая позиция для переговоров. Заключение соглашения о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый цивилизованный выход, который может быть выгоден вам обоим.

Ваша цель: получить максимальную компенсацию, которую работодатель согласится выплатить, чтобы «обойти» запрет на сокращение.

Как правильно предложить и оформить (шаг за шагом)
1. Подготовка к разговору:

Соберите документы: копию приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка.

Четко сформулируйте свою позицию: «Я понимаю, что мою должность сокращают. По законе (ст. 261 ТК РФ) меня нельзя сократить до достижения ребенком трех лет. Однако я готова рассмотреть вариант расторжения договора по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях».

2. Сама беседа (спокойно, конструктивно, без угроз):

Начните с того, что вы в курсе планируемого сокращения.

Напомните о своем защищенном статусе (не как угрозу, а как констатацию факта).

Сразу переходите к решению: «Чтобы избежать тупиковой ситуации для компании и дать мне возможность искать новую работу, предлагаю оформить соглашение о расторжении трудового договора».

Озвучьте ваши финансовые условия (см. расчет ниже).

3. Ключевые пункты в самом «Соглашении о расторжении трудового договора»:
В документе должно быть четко прописано:

Конкретная дата увольнения.

Фраза, что договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Полный и окончательный расчет, включающий:

Зарплату за отработанные дни.

Компенсацию за все неиспользованные отпуска (основной + «декретный»).

Выходное пособие в размере _____ (ваша сумма). Это главный пункт.

Гарантия, что после осуществления всех выплат стороны не имеют друг к другу имущественных претензий.

Какую сумму просить? (Расчет и аргументы)
Поскольку это договоренность, а не обязательная выплата по закону (как при сокращении), сумму нужно обосновывать. Ваша итоговая цель — получить сумму, не меньшую, чем при законном сокращении, плюс компенсация за досрочный уход.

1. Базовый расчет (минимум, от которого отталкиваться):
При сокращении вам положено:

Выходное пособие = средний месячный заработок (СДЗ).

Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и 3-й месяц).

Ваш среднемесячный заработок (СДЗ) ~ 50 000 руб. (если нет особых премий).
Значит, при сокращении вы получили бы минимум 50 000 (пособие) + 50 000 (за 2-й месяц) = 100 000 руб., и могли бы претендовать еще на 50 000 за 3-й месяц.

2. Ваша стартовая позиция на переговорах (запрашиваемая сумма):
К базовым 100 000 руб. вы добавляете компенсацию за потерю «неприкосновенности» (гарантии работы до 3 лет ребенка) и за досрочный выход из отпуска. Это ваша главная «надбавка».

Реалистичный и сильный запрос: 3-4 среднемесячных заработка.

То есть: 150 000 — 200 000 рублей (включая все: зарплату, отпускные и само выходное пособие).

Минимальный приемлемый порог (если будут сильно торговаться): Не опускайтесь ниже 2-х средних заработков (100 000 руб.). Соглашаться на одну лишь зарплату и отпускные (т.е. ~60-70 тыс.) невыгодно, так как вы теряете статус защищенного работника.

3. Как аргументировать сумму для работодателя:

«Эта сумма учитывает мои гарантии при сокращении (100 000 руб.) и компенсирует мне досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и потерю гарантированного места работы до его трехлетия».

«Для компании это решение позволит избежать юридических рисков и сразу освободить штатную единицу».

Что, если работодатель откажется или предложит копейки?
Вежливо настаивайте на обоснованности вашей суммы.

Если упрутся в минимальную сумму, скажите, что вам нужно время подумать. Не соглашайтесь сразу.

Ваша альтернатива — остаться работать. Вы имеете на это полное право. Можно мягко дать это понять: «В таком случае, как я понимаю, моя должность не будет сокращена, и я продолжу работу в соответствии с ТК РФ». Часто это заставляет работодателя серьезнее отнестись к вашим условиям.

Важные итоги:
Ваша сила — в ст. 261 ТК РФ.

Цель переговоров — получить от 100 000 до 200 000 руб. единовременной выплаты по соглашению.

Все договоренности — только в письменном виде в соглашении.

Не подписывайте соглашение, пока все суммы и условия не будут вас полностью устраивать.

Действуйте уверенно, вы находитесь в сильной правовой позиции. Удачи в переговорах! Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Сократить должность сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, нельзя (ст. 261 ТК РФ). Сокращение возможно только после того, как ребёнку исполнится три года.

Работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации как единственный способ законно расстаться с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.