Здравствуйте, при трудоустройстве в одну из сетей магазинов,мне сообщили что моя ..

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, является не просто неприятной, а потенциально нарушающей ваши права. Давайте разберем её с правовой точки зрения и определим ваши дальнейшие шаги.

Оценка ситуации
Что произошло:

Вам отказали в трудоустройстве на основании заведомо ложных и порочащих сведений (причастность к воровству).

Эта информация была распространена среди сотрудников (или хотя бы доведена до вас).

После вашего запроса работодатель признал ошибку, но не опроверг информацию формально и не принес извинений.

Правовая квалификация действий работодателя:

Распространение порочащих, не соответствующих действительности сведений может рассматриваться как повод для защиты чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

Отказ в заключении трудового договора по непроверенным и дискредитирующим основаниям, не связанным с деловыми качествами, — это незаконный отказ (ст. 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ).

Фактически вас опорочили в глазах потенциального коллектива, что может затруднить ваше дальнейшее трудоустройство в эту сеть или создать нездоровую атмосферу, если вы согласитесь на работу.

Ваши дальнейшие действия (по степени нарастания)
Шаг 1: Письменное требование (претензия)
Прежде чем куда-либо жаловаться, составьте официальное письменное обращение на имя генерального директора / руководителя сети магазинов. Это нужно для создания документооборота. Отправьте его заказным письмом с уведомлением или сдайте в канцелярию под отметку на вашем экземпляре.

В письме укажите:

Дату и место собеседования, ФИО представителя, который сообщил о «группе воров».

Суть обвинения и тот факт, что доказательства вам не были представлены.

Ссылку на ответ с почты, где признается ошибка, но нет опровержения.

Ваши требования:

Официальное письменное опровержение распространенной лживой информации, направленное всем сотрудникам, которые могли её услышать (или хотя бы руководителю того подразделения, куда вы устраивались).
Письменные извинения за причиненный моральный вред.
Гарантия, что данная информация не будет влиять на рассмотрение вашей кандидатуры в будущем (если вы все еще заинтересованы).
Срок для ответа — разумный, например, 10 рабочих дней.

Шаг 2: Обращение в контролирующие органы (если требования не выполнены)
Если ответа нет или он вас не удовлетворит, можно жаловаться:

Государственная инспекция труда (Роструд). Подайте жалобу через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф. Укажите, что вам отказали в трудоустройстве по непроверенным и дискредитирующим основаниям, что нарушает ст. 64 ТК РФ. Роструд может провести проверку и выдать предписание.

Прокуратура. Это очень эффективный орган для защиты от распространения ложных сведений и нарушения трудовых прав. Прокуратура имеет право провести проверку по вашему заявлению и вынести представление об устранении нарушений, в том числе обязать работодателя опровергнуть информацию.

Роскомнадзор (как уполномоченный орган по защите персональных данных). Если информация о вас (включая фото) обрабатывалась и распространялась без вашего согласия и на незаконных основаниях — это нарушение закона «О персональных данных» (ст. 9).

Шаг 3: Обращение в суд (крайняя, но эффективная мера)
Вы можете подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Что можно требовать:

Опровержение порочащих сведений (ст. 152 ГК РФ). Суд обяжет ответчика за свой счет разместить опровержение.

Компенсацию морального вреда (ст. 151, 1101 ГК РФ). Сумму вы оцениваете сами (например, 50-100 тыс. руб.), но суд снизит её исходя из разумности и степени причиненных страданий. Даже небольшая сумма (10-30 тыс. руб.) будет символической победой и покроет ваши судебные издержки.

Возмещение судебных расходов (госпошлина, услуги юриста).

Стоит ли идти работать в этот магазин после такого?
Юридически — они не имеют права вам отказать, если вы пройдете по деловым качествам.
Практически — серьезно задумайтесь. Тот факт, что в компании возможны такие методы «проверки» и столь халатное обращение с репутацией людей, говорит о токсичной корпоративной культуре. Даже если вы устроитесь, осадок и недоверие могут остаться. Ваше решение должно быть взвешенным.

Итог:
Не оставляйте ситуацию без ответа. Пассивность дает недобросовестным работодателям карт-бланш на подобные действия.

Начните с официального письменного требования об опровержении и извинениях.

Если не помогло — жалуйтесь в Роструд и Прокуратуру. Эти органы, как правило, реагируют достаточно быстро на подобные нарушения.

Помните о своих правах: отказ по таким основаниям незаконен, а распространение ложных порочащих сведений дает вам право на судебную защиту репутации.

Ваши действия сейчас — это не только защита себя, но и вклад в то, чтобы подобное не повторилось с другими соискателями.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя, вправе требовать в судебном порядке устранения нарушения, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.