Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска ..

Единого постановления, которое обязывало бы работодателя предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 6 или 14 лет, не существует.

Здравствуйте! Вы совершенно правильно интересуетесь этим вопросом. Действительно, для многодетных родителей (и в первую очередь для мам) существуют дополнительные трудовые гарантии.

Давайте разберем все по порядку.

1. Суть права: "Отпуск по уходу" vs. "Отпуск без сохранения зарплаты"
Важно разделить два понятия:

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Вы уже находитесь в нем. За ним сохраняется:

Место работы. Уволить вас почти невозможно.

Непрерывный трудовой стаж. А также специальный стаж (например, педагогический, медицинский) — это важно для досрочной пенсии.

Стаж для отпуска. Засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пособие. До 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие (от соцзащиты или работодателя).

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) (ст. 128 ТК РФ). Работодатель может его предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам.

Для многодетных родителей (с 2 и более детьми до 14 лет) это право становится гарантированным.

Сколько дней? До 14 календарных дней в году (а не до 6 или 14 лет ребенка!). Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или взять отдельно.

Что сохраняется? Место работы и (что для вас ключевое!) непрерывный трудовой стаж. Зарплата не сохраняется.

Вывод: Того длительного отпуска "до 6 или 14 лет с сохранением стажа" в чистом виде не существует. Есть комбинация двух отпусков:

До 3 лет — отпуск по уходу (с пособием до 1.5 лет и сохранением стажа).

После 3 лет и до 14 лет младшего ребенка — вы можете ежегодно использовать гарантированные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, которые также засчитываются в стаж.

Однако, есть важная региональная льгота, о которой вы, вероятно, слышали.

2. Региональная льгота: дополнительные оплачиваемые дни
Во многих регионах России для многодетных родителей (чаще — для матерей) по коллективным договорам или региональным законам предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска.

Например, в Москве многодетные родители имеют право на 14 дополнительных календарных дней неоплачиваемого отпуска (Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60).

В Санкт-Петербурге — 14 дополнительных календарных дней (отпуск может быть как оплачиваемым, так и нет, зависит от условий коллективного договора).

В других регионах могут быть свои нормы. Часто это именно 14 дней в году.

Где это узнать ТОЧНО:

Коллективный договор вашей организации. Это первый и главный документ. Попросите у отдела кадров или профкома.

Отраслевое соглашение (если ваша отрасль регулируется им).

Региональный закон о социальной поддержке многодетных семей. Найти его можно:

На сайте правительства или законодательного собрания вашего субъекта РФ (области, края, республики).

Запросив информацию в местном отделе соцзащиты.

Введя в поисковик запрос: "Закон о социальной поддержке многодетных семей [Ваш регион]".

3. Как правильно написать заявление начальству
Писать нужно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь на гарантии для многодетных родителей.

Образец/Структура заявления:

[Шапка]
Директору ООО "Название"
Иванову И.И.
от Петровой А.С.,
сотрудника отдела [название]

[Заголовок]
Заявление

[Текст]
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней в период с [число] по [число] [месяц, год] в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей предоставление такого отпуска работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет.

[Приложение]
К заявлению прилагаю:

Копии свидетельств о рождении детей: [перечислить ФИО и даты рождения].

Копию удостоверения многодетной матери (при наличии).

[Дата и подпись]
[Дата]
_________________ /Петрова А.С./

4. Ключевые советы и порядок действий
Проверьте документы. До написания заявления найдите и изучите:

Коллективный договор вашей фирмы.

Региональный закон о поддержке многодетных.

Подготовьте копии документов: свидетельства о рождении всех детей, удостоверение многодетной семьи.

Напишите заявление по образцу выше. Четко укажите основание из ТК РФ.

Подайте заявление заблаговременно, минимум за 3-5 дней до желаемой даты начала отпуска (лучше раньше).

Если работодатель отказывает, его действия будут незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Прокуратуру.

Суд (с заявлением о понуждении предоставить отпуск и выплатить компенсацию морального вреда).

Итог:
Основное право: Вы имеете безусловное право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год (ст. 128 ТК РФ), пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Стаж сохраняется.

Дополнительная льгота: Уточните в коллективном договоре или региональном законе, положены ли вам дополнительные оплачиваемые дни.

Действуйте уверенно: Подготовьте документы, напишите заявление со ссылкой на закон. Работодатель обязан его удовлетворить.

Удачи вам в совмещении заботы о детях и профессиональной реализации Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com