больничный открыт с 30.12.2025СФР ОПЛАЧИВАЕТ с 3.01.2026Расчет произвели за 2 ..

Расчётный период для оплаты больничного включает в себя два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Количество дней в расчётном периоде в общем случае составляет 730 дней.

В данном случае разница в оплате за дни болезни может возникать из-за различных нюансов расчёта пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных российским законодательством. Рассмотрим возможные причины разницы и пути решения вопроса.

Причины разницы в оплате:
Особенности праздничных дней: Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни (включая новогодние праздники) оплачиваются особым образом. Возможно, ваша ситуация обусловлена спецификой исчисления за период новогодних праздников.
Изменение предельных величин страхового платежа: Ежегодно устанавливаются предельные величины страхового платежа, влияющие на расчёт пособий. В частности, если расчёт производился за предыдущие годы (2023 и 2024 гг.), то вероятно, применяемые нормы и лимиты отличаются от текущего года.
Ошибка в расчёте среднего заработка: Ваш работодатель мог допустить ошибку при расчёте среднего заработка, используемого для исчисления пособия. Следует перепроверить правильность учёта премий, надбавок и других составляющих дохода.
Неправильное применение районного коэффициента: Если вы живёте в регионе с повышенным районным коэффициентом, ошибка в применении этого коэффициента может привести к занижению суммы пособия.
Компенсация в виде выходного пособия: В некоторых случаях предприятие может предусматривать компенсацию за период нахождения сотрудника на больничном в виде отдельной выплаты, что могло повлиять на общую сумму пособия.
Алгоритм действий для обжалования:
Запросите подробный расчёт пособия: Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию своего предприятия с требованием разъяснить механизм расчёта и представьте пояснения в письменной форме.
Проверка правильности расчётов: Проверьте точность учёта всех компонентов вашего дохода, используемых для расчёта среднего заработка. Обратите особое внимание на премиальные выплаты, бонусные начисления и другие переменные составляющие зарплаты.
Подготовьте возражения: Если обнаружите несоответствие или ошибку, письменно сообщите об этом руководству предприятия, указав конкретные пункты нарушения законодательства.
Обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС): В случае несогласия с решением работодателя, подайте заявление в местное подразделение ФСС с просьбой провести дополнительную проверку правомерности расчёта пособия.
Жалоба в Государственную инспекцию труда: В случае неудовлетворительного рассмотрения жалобы предприятием или ФСС, напишите официальную жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием нарушений и просьбой защитить ваши права.
Судебное разбирательство: Если исчерпаны все досудебные способы урегулирования конфликта, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченного пособия.
Таким образом, последовательное соблюдение вышеуказанных шагов позволит эффективно оспорить неправильный расчёт пособия и добиться справедливой оплаты за дни временной нетрудоспособности. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com