Временно работаю в детском саду воспитателем. Заменяю женщину, которая находится ..

Уволить вас могут, но только в день выхода основного работника. Это единственное законное основание для увольнения беременной женщины, работающей по срочному договору на месте декретницы.

Предложить другую вакансию работодатель обязан, но только если она есть и вы согласны на перевод до окончания беременности.

Выплаты при увольнении: вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Декретные выплаты (по беременности и родам) вам будет платить государство (СФР), но есть важный нюанс — вы можете их потерять, если не успеете встать на учет по безработице или уволитесь слишком поздно.

Ниже — подробный разбор вашей ситуации и пошаговый план действий.

1. Могут ли уволить беременную со срочного договора?
Да, но только в одном единственном случае:
Если женщина принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретницы) и основной работник выходит на работу.

Это прямо прописано в ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ:

«Работодатель обязан по заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Данное правило не распространяется на случай, когда женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

Вывод: Как только основной работник (женщина в декрете) выходит в мае, ваш срочный договор автоматически прекращается. Работодатель обязан уволить вас именно в день её выхода.

2. Обязаны ли предложить другую вакансию?
Да, работодатель обязан предложить вам другую работу.

Та же ч. 3 ст. 261 ТК РФ говорит: перед увольнением работодатель обязан предложить беременной женщине все имеющиеся у него вакансии, которые:

соответствуют её квалификации;

являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (с согласия женщины);

находятся в той же местности.

Важно: Если вакансий нет, или вы от них отказались, вас увольняют.

Что делать: Заблаговременно (в апреле) напишите заявление на имя руководителя с просьбой уведомить вас о наличии вакансий и рассмотреть вопрос о вашем переводе до окончания беременности.

3. Какие выплаты положены при увольнении?
При увольнении в связи с истечением срочного договора вам обязаны выплатить:

Заработную плату за все фактически отработанные дни в мае.

Компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

4. А что с декретными выплатами (пособие по беременности и родам)?
Это самый важный и сложный момент. Пособие по беременности и родам (декретные) вам платит не работодатель, а Социальный фонд России (СФР). Но для его получения нужно, чтобы работодатель передал в СФР данные о вашем заработке.

Главная опасность: Если вы уволитесь до наступления отпуска по беременности и родам, вы можете потерять право на это пособие, потому что:

пособие платят только работающим по трудовому договору;

после увольнения вы переходите в категорию неработающих и можете рассчитывать только на минимальное пособие по уходу до 1,5 лет (если муж работает, он может оформить на себя).

Идеальный сценарий:
Вам нужно успеть уйти в отпуск по беременности и родам (больничный по БиР) ДО увольнения. Обычно он оформляется с 30-й недели беременности (за 70 дней до родов).

Рассчитайте даты:

В мае выходит основной работник.

Если ваш отпуск по БиР наступает в мае или позже, вы должны успеть:

Получить больничный лист в женской консультации.
Сдать его работодателю до дня увольнения.
Тогда работодатель передаст сведения в СФР, и вам начислят декретные (даже после увольнения).
Если же вы уволитесь до того, как получите больничный лист по беременности, право на пособие по БиР будет утрачено.

5. Пошаговый план действий
Не паниковать. Увольнение законно, но оно произойдет только в день выхода основного работника.

В апреле-мае:

Напишите заявление о том, что вы беременны (если ещё не писали) и приложите справку из ЖК.

Напишите заявление с просьбой рассмотреть вопрос о вашем переводе на другую вакансию до окончания беременности.

Контролируйте дату выхода основного работника. Уточните у работодателя точную дату.

Главное — уйти в декретный отпуск ДО увольнения.

Как только врач в ЖК выдаст вам больничный лист по беременности и родам (за 70 дней до родов), сразу несите его работодателю.

Напишите заявление на отпуск по беременности и родам.

Если перевестись некуда и уволили — вставайте на биржу труда. После увольнения вы имеете право на пособие по безработице (но оно маленькое). Главное — встать на учёт, чтобы не терять страховой стаж и получать хоть какие-то выплаты до родов.

После родов, если вы не работаете, оформите единое пособие на ребёнка через СФР или МФЦ.

Резюме
Уволят — да, но строго в день выхода основного сотрудника.

Другую работу предложить обязаны — берите инициативу в свои руки, пишите заявление.

Главная цель — успеть уйти в декретный отпуск до увольнения, чтобы получить нормальные декретные выплаты. Это ваша основная задача на ближайшее время.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com