Здравствуйте Работала в магазине «красное и белое». Отработала 1,5 месяца, заде ..

Здравствуйте. Ваша ситуация — это совокупность грубых нарушений трудового законодательства со стороны работодателя: задержка зарплаты, выплата меньше МРОТ, невыдача расчетного листка. Каждое из этих нарушений является основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Действовать нужно быстро и по алгоритму. Вот пошаговая инструкция.

Шаг 1. Зафиксируйте все нарушения письменно
Вам нужно собрать доказательства вашей работы и факта нарушений.

Подтверждение трудовых отношений:

Если есть трудовой договор (на руках) — отлично.

Если нет — используйте любые документы: графики работы с вашей фамилией, переписка в мессенджерах с руководством, скриншоты с корпоративного портала, фото с рабочего места.

Самое важное — свидетели (коллеги, которые могут подтвердить, что вы работали).

Подтверждение суммы зарплаты и факта невыплаты:

Найдите записи о том, какую зарплату вам обещали (скриншот переписки, запись разговора, объявление о вакансии).

Сохраните выписку с банковской карты, где видны эти «кусочки» выплат. Это докажет, что платили частями и итоговая сумма мала.

Если платили наличными, но суммы маленькие, попросите коллег выступить свидетелями того, сколько обычно платят.

Отсутствие расчетного листка:

Просто зафиксируйте для себя, что вам его не выдавали ни разу. Это отдельное нарушение (ст. 136 ТК РФ).

Шаг 2. Направьте работодателю письменную претензию (досудебная)
Это обязательный шаг, если вы хотите потом идти в суд или в трудовую инспекцию. Претензия составляется в двух экземплярах.

Что писать в претензии:

ФИО руководителя и название организации.

Ваши данные и период работы.

Суть: указать, что вам не выплатили полностью зарплату, задержали выплату, не выдали расчетные листки.

Рассчитать, сколько вам должны (опираясь на обещанную сумму или МРОТ, если договора нет). Например: «За 1,5 месяца работы при обещанной зарплате 40 000 руб./мес мне должны были выплатить 60 000 руб. Фактически выплачено 20 000 руб. Прошу выплатить остаток 40 000 руб., компенсацию за задержку и расчетные листки».

Требование: выплатить долг в течение 10 дней.

Подпись, дата.

Как вручить:

Лично вручить секретарю или руководителю под роспись на вашем экземпляре.

Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес компании.

Шаг 3. Обращение в Трудовую инспекцию (ГИТ)
Если работодатель проигнорировал претензию или отказал, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону.

Как подать:

Через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» (самый быстрый способ).

Лично в отделении ГИТ.

Заказным письмом.

Что писать в жалобе:

Название организации, адрес, ФИО руководителя.

Ваши данные, период работы.

Описание нарушений: задержка зарплаты, неполная выплата, отсутствие расчетных листков.

Приложите доказательства (выписки по карте, скриншоты, копию претензии).

Требование: провести проверку, выдать предписание о выплате долга и привлечь виновных к ответственности.

Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет предписание. Обычно это помогает, но бывает, что работодатель его оспаривает.

Шаг 4. Обращение в Прокуратуру
Если трудовая инспекция не помогла или вы хотите ускорить процесс, подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура имеет право возбудить административное дело (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — невыплата зарплаты) и выдать представление.

Шаг 5. Обращение в суд
Это самый надежный, но долгий способ. Вы имеете право подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Что можно взыскать через суд:

Основной долг по зарплате (ту самую маленькую сумму, которую не доплатили).

Компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) — за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — за сам факт нарушения ваших прав. Можно заявить любую сумму, но суд определит разумную (обычно 5-10 тыс. руб.).

Если вы докажете, что вам платили меньше МРОТ — взыскание разницы до МРОТ.

Госпошлина по трудовым спорам не взимается.

Важные нюансы для вашего случая:
Срок исковой давности: Вы можете обратиться в суд в течение 1 года со дня, когда узнали о нарушении своего права (обычно со дня увольнения или последней выплаты).

Доказательства: Если договора нет, суд будет оценивать любые доказательства работы (свидетели, переписка, пропуска, фото).

Размер зарплаты: Если нет документов, суд может исходить из МРОТ, установленного в вашем регионе на момент работы. Например, в Москве МРОТ с 1 января 2025 года — около 29 000 руб. (нужно уточнить на момент вашей работы). За 1,5 месяца это около 43 500 руб. Если вам заплатили сильно меньше, это веский аргумент.

Что делать прямо сейчас:

Сделайте скриншоты всех переводов на карту от работодателя.

Найдите свидетелей из числа бывших коллег.

Направьте работодателю письменную претензию.

Если не заплатят — жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com