Несколько месяцев назад пришло уведомление о закрытии магазина, магазин закрылся ..

Здравствуйте! Понимаю вашу ситуацию — вам обещали компенсацию, а теперь просто предлагают перевестись в другой магазин. Давайте разберемся, что вам полагается по закону.

Короткий ответ: Да, работодатель обязан выплатить вам компенсацию, если вы отказываетесь от перевода в другой магазин при закрытии вашего.

Ваш случай подпадает под правила увольнения в связи с ликвидацией организации (или структурного подразделения) либо сокращением штата . Вот подробности:

Что вам должны выплатить
При увольнении в связи с закрытием магазина и вашем отказе от перевода в другой город (даже в пределах той же компании) вам полагаются следующие выплаты :

Выплата Размер Срок
Выходное пособие Средний месячный заработок В день увольнения
Зарплата за отработанное время За все фактически отработанные дни В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск За все дни неиспользованного отпуска В день увольнения
Средний заработок на период трудоустройства Средний месячный заработок за 2-й месяц (и в исключительных случаях за 3-й месяц) после увольнения По окончании 2-го и 3-го месяцев при отсутствии новой работы
Важный нюанс: ликвидация подразделения vs перевод
Обратите внимание: если магазин, в котором вы работали, закрывается полностью, а головной офис компании находится в другом городе, то это считается ликвидацией обособленного подразделения .

В такой ситуации применяются правила увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), даже если компания в целом продолжает существовать . Это подтверждается и судебной практикой — работодатель не может просто предложить переезд и уволить с двухнедельным пособием, если фактически подразделение ликвидируется .

Что делать
Не соглашайтесь на перевод устно. Если не хотите переезжать, напишите заявление об отказе от перевода.

Дождитесь официального уведомления. Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца под роспись .

Требуйте полного расчета. При увольнении настаивайте на выплате всех положенных сумм.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или пытается уволить вас с формулировкой "по собственному желанию" или с двухнедельным пособием как при отказе от переезда (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это может быть незаконно. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд .

Напишите, если остались вопросы или нужна помощь в составлении заявления об отказе от перевода.