Здравствуйте, работодатель принудильно отправил в отпуск и не оплатил новогодние ..

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, содержит как минимум два грубых нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Вы имеете полное право требовать восстановления справедливости и компенсации.

Ниже я подробно объясню, в чем именно заключаются нарушения и что вам нужно делать.

1. Анализ нарушений со стороны работодателя
Нарушение №1: Принудительный отпуск
Работодатель не имеет права отправлять вас в отпуск (любой — оплачиваемый или за свой счет) против вашей воли, за исключением одного-единственного случая.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется исключительно по инициативе работника на основании его письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Принуждение к такому отпуску — прямое и грубое нарушение закона .

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику, утвержденному не позднее чем за две недели до начала календарного года. Если ваш отпуск не был запланирован на эти даты графиком, и вы не писали заявления о его переносе, то заставить вас его взять работодатель не может.

Единственное исключение, когда работодатель может инициировать отпуск принудительно — если у вас накопилось более 56 дней неиспользованного отпуска за два года. В этом случае работодатель обязан отправить вас отдыхать, уведомив за две недели, даже без вашего согласия . Если же у вас нет таких накоплений, принуждение незаконно.

Нарушение №2: Неоплата новогодних праздничных дней
Это отдельное и очень серьезное нарушение.

С 1 по 8 января — это нерабочие праздничные дни, установленные законом .

Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.

Если бы вы работали в эти дни, работодатель обязан был оплатить их не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) либо предоставить отгул по вашему выбору .

В вашем случае, если вы не работали в эти дни, вы все равно должны были получить обычную зарплату за январь в полном объеме. То, что работодатель отправил вас в отпуск и не оплатил праздники, означает, что он незаконно лишил вас части заработка.

2. Что делать и куда обращаться (пошаговая инструкция)
Шаг 1. Зафиксируйте факт нарушения
Найдите свой график отпусков. Он должен быть утвержден работодателем. Посмотрите, был ли ваш отпуск запланирован на эти даты. Если нет — это первый аргумент.

Напишите заявление работодателю. Это необязательный, но рекомендуемый шаг для досудебного урегулирования. Составьте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о вручении оставьте себе). В заявлении укажите:

Что отпуск был предоставлен принудительно, без вашего согласия и без соблюдения процедур, предусмотренных ТК РФ.

Что вам не была выплачена зарплата за период новогодних праздников (с 1 по 8 января), что является нарушением ст. 112 ТК РФ.

Потребуйте отменить приказ об отпуске (если он издан) и произвести перерасчет и выплату всех причитающихся сумм.

Шаг 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый и эффективный способ. Подать жалобу можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ» . В жалобе подробно опишите ситуацию: вас принудительно отправили в отпуск и не оплатили новогодние праздники. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.

Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру
Вы также можете подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура обладает надзорными функциями и может привлечь работодателя к административной ответственности .

Шаг 4. Обратитесь в суд
Если инспекция и прокуратура не помогут, или если вы хотите взыскать с работодателя деньги, вы имеете право подать иск в районный суд.

Что можно взыскать через суд:

Невыплаченную зарплату за праздничные дни и, возможно, за период принудительного отпуска, если он был оформлен как отпуск без сохранения зарплаты.
Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сумму определяете вы, но суд может ее скорректировать .
Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Важно! Сроки обращения в суд
Помните, что для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам отведено 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте с решением.

Итог: Ваши действия — жалоба в Трудовую инспекцию и, если потребуется, в суд. Работодатель нарушил закон, и у вас есть все шансы восстановить свои права и получить положенные деньги.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com