Здравствуйте.Заключен срочный договор на год.Уволили через полтора года ,написан ..

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, содержит сразу несколько нарушений со стороны работодателя. Давайте разбираться по порядку.

Короткий ответ
Работодатель действовал незаконно. Поскольку вы не подписывали заявление об увольнении по собственному желанию и не были предупреждены надлежащим образом об истечении срока договора, ваше увольнение можно оспорить.

Детальный разбор нарушений
1. Незаконное основание увольнения
Вы указали, что в документах написано "по собственному желанию", но вы ничего не подписывали. Это грубейшее нарушение. Увольнение по собственному желанию возможно только на основании вашего письменного заявления, поданного добровольно .

Если вы такого заявления не писали и не подписывали, увольнение по этому основанию ничтожно.

2. Срочный договор: что важно знать
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) . Но есть важные нюансы:

Предупреждение за 3 дня: Работодатель обязан письменно предупредить вас об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения . Вас предупреждали?

Если не предупредили: Если работодатель не потребовал расторжения договора в связи с истечением срока, и вы продолжали работать, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) .

Вы отработали полтора года при договоре на год. Это значит, что после истечения года ваш договор должен был стать бессрочным. И уволить вас по "окончанию срока" уже нельзя.

3. Процедурные нарушения
Если работодатель все-таки пытался уволить вас по окончании срочного договора, он обязан был:

Предупредить вас письменно за 3 дня

Издать приказ об увольнении

Ознакомить вас с приказом под подпись

Выдать трудовую книжку и произвести полный расчет

Ничего из этого, судя по вашему рассказу, не соблюдено.

Что делать
Шаг 1. Запросите документы
Напишите работодателю заявление (в двух экземплярах, один с отметкой оставьте себе) с просьбой предоставить:

Копию приказа об увольнении

Копию вашего заявления на увольнение (которое вы не подписывали)

Расчетные листки за все время работы

Шаг 2. Обратитесь в Трудовую инспекцию
Это самый быстрый способ. Подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.РФ». Укажите:

Что уволены без вашего заявления

Что не подписывали никаких документов

Что срочный договор истек год назад, но вы продолжали работать

Шаг 3. Подготовьте иск в суд
Если инспекция не поможет, обращайтесь в суд с иском о:

Признании увольнения незаконным

Восстановлении на работе

Взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Компенсации морального вреда

Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки . Не затягивайте.

Резюме
Ваш аргумент Почему это важно
Не подписывали заявление Увольнение по собственному желанию без заявления незаконно
Отработали больше года Срочный договор стал бессрочным (ст. 58 ТК РФ)
Не предупреждали за 3 дня Нарушение процедуры (ст. 79 ТК РФ)
Вы в очень сильной позиции. Работодатель нарушил закон, и у вас есть все шансы восстановиться на работе или получить компенсацию. Действуйте! Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com