Здравствуйте, подскажите пожалуйста, не хотят трудоустраивать. Я не служил, при ..

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, нередкая, но, скорее всего, работодатель не прав. Давайте разберемся по закону.

Короткий ответ
Нет, отсутствие военного билета и наличие только приписного свидетельства (даже выданного в 16 лет) не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Отказать вам могут только из-за деловых качеств (неподходящее образование, опыт, квалификация), а не из-за того, какой именно документ воинского учета вы предъявили.

Что говорит закон
Вы предоставили правильный документ. Для лиц, подлежащих призыву на военную службу (а именно к этой категории относитесь вы, если вам еще нет 27 лет), документом воинского учета является не военный билет, а удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу – то самое приписное свидетельство, которое вы принесли.

Отсутствие военного билета – не препятствие. Работодатель обязан вести воинский учет всех сотрудников. Если у вас нет военного билета, потому что вы еще не служили, это его не освобождает от обязанности принять вас на работу. Наоборот, приняв вас, он должен в установленный срок (обычно 2 недели) уведомить военкомат о том, что принял гражданина, который состоит (или должен состоять) на воинском учете.

Отказ по этому основанию незаконен. Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Отказ, мотивированный отсутствием военного билета при наличии приписного, является именно таким необоснованным отказом, так как не связан с вашими деловыми качествами.

Что делать прямо сейчас
Попросите письменный отказ. Это самый важный шаг. Вежливо попросите работодателя (или сотрудника отдела кадров) предоставить вам письменный отказ в приеме на работу с указанием причины. Сошлитесь на то, что вам это нужно для собственного понимания или для обращения в центр занятости. Устные отговорки типа "мы вам перезвоним" не имеют юридической силы.

Изучите причину отказа. Если в письменном отказе будет указано "отсутствие военного билета" или "не тот документ", это будет прямым доказательством нарушения закона.

Обжалуйте отказ. С полученным на руки письменным отказом вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Они проведут проверку и выдадут работодателю предписание устранить нарушение. Также вы можете обратиться в суд.

Резюме
Вы действовали правильно, предоставив документ воинского учета, соответствующий вашему статусу. Работодатель либо не знает своих обязанностей, либо пытается найти надуманный предлог для отказа. Не соглашайтесь на устные отговорки – требуйте письменный отказ и обжалуйте его. Ваши шансы на восстановление справедливости очень высоки. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Нет, работодатель не вправе отказать в приёме на работу соискателю, который не проходил службу в армии и представил приписное свидетельство.