Работодатели отправили новый договор урезанием рабочих часов и напечатаное заявл ..

Сотрудник имеет право отказаться подписывать документы о сокращении рабочих часов, так как это ведёт к уменьшению зарплаты. При ознакомлении с любыми приказами и распоряжениями работодателя нужно изучать их содержание. В случае несогласия с установлением неполного рабочего времени, даже если просят просто расписаться за ознакомление, лучше указать «не согласен»

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, содержит сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства. Самое главное, что вам нужно понять: подписывать документы, которых вы не писали и с которыми не согласны, нельзя. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке урезать вам часы и зарплату без вашего согласия и веских оснований.

Давайте разберем все по порядку и составим план защиты ваших прав.

Главные нарушения со стороны работодателя
1. Подделка вашего заявления
Работодатель отправил вам заявление от вашего имени, которое вы не писали и не подписывали. Это грубейшее нарушение. Подделка документов недопустима, и это ваше главное преимущество в споре.

2. Изменение условий труда без вашего согласия
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме . Работодатель не имеет права просто "поставить вас перед фактом" об урезании часов .

3. Отсутствие законных оснований и уведомления
Даже если у работодателя есть производственная необходимость (например, снижение объема работ), он обязан:

Уведомить вас письменно за 2 месяца до изменений

Объяснить причины изменений (организационные или технологические)

Предложить другую имеющуюся работу, если вы не согласны на новые условия

4. Снижение зарплаты без оснований
Если работодатель сокращает рабочие часы без вашего согласия и без законных оснований, это является незаконным уменьшением заработной платы .

Что делать прямо сейчас (пошаговая инструкция)
Шаг 1. Ничего не подписывайте
Не подписывайте ни новый договор, ни поддельное заявление. Ваша подполь будет означать согласие с изменениями.

Шаг 2. Направьте работодателю письменный ответ
Вам нужно официально зафиксировать свою позицию. Направьте работодателю письмо (заказным с уведомлением или через мессенджер с сохранением скриншотов), в котором укажите:

"Я ознакомился с направленными мне документами. Заявление об урезании рабочих часов от моего имени я не писал и не подписывал, считаю его поддельным. На изменение условий трудового договора (уменьшение рабочих часов и зарплаты) я не согласен. Требую сохранить условия труда в соответствии с действующим трудовым договором. Прошу предоставить письменное обоснование причин предполагаемых изменений со ссылками на ст. 74 ТК РФ".

Шаг 3. Запросите документы
Потребуйте письменного уведомления с обоснованием причин сокращения часов на основании ст. 22 ТК РФ . Без такого уведомления любые изменения считаются произвольными.

Шаг 4. Собирайте доказательства
Сохраняйте:

Копию действующего трудового договора

Все графики работы (старые и новые)

Переписку с работодателем (скриншоты)

Документы о повышении зарплаты (МРОТ, северный оклад), подписанные в конце 2025 года

Шаг 5. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель не реагирует или настаивает на изменениях, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал "Онлайнинспекция.РФ" . В жалобе укажите все факты: подделка заявления, принуждение к подписанию, незаконное сокращение часов.

Шаг 6. Обратитесь в прокуратуру
По факту подделки документов можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя.

Шаг 7. Судебная защита
Если ситуация не разрешится, вы вправе обратиться в суд с иском о:

Восстановлении прежнего графика работы

Взыскании недополученной зарплаты

Компенсации морального вреда

Важные правовые нормы, на которые можно ссылаться
Статья Содержание
Ст. 72 ТК РФ Изменение условий трудового договора – только по соглашению сторон
Ст. 74 ТК РФ Изменения по инициативе работодателя возможны только при организационных/технологических изменениях и с уведомлением за 2 месяца
Ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять работникам информацию об изменениях условий труда
Ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится в размере средней зарплаты
Что касается вашей ситуации с отпусками и работой в одиночку
Вы упомянули, что работаете на объекте один и во время отпусков тоже находитесь на работе. Это также может быть нарушением, если работодатель не предоставляет вам замену и не оплачивает сверхурочную работу. Если вы работаете в свои отпуска – это отдельное основание для жалобы.

Резюме
Ничего не подписывайте

Направьте письменный отказ и требование обоснований

Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн)

Фиксируйте все нарушения

Вы абсолютно правы в том, что не согласны с происходящим. Работодатель не имеет права урезать вам часы и тем более подделывать ваши заявления. Если вам нужна помощь в составлении конкретных документов (возражения, жалобы в ГИТ) – обращайтесь, помогу с формулировками. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com