сколько дней обычного отпуска положено перед декретным отпуском консультация

Здравствуйте! Вопрос о том, сколько дней обычного (ежегодного оплачиваемого) отпуска можно взять перед декретным, регулируется Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем это подробно, так как здесь есть важные нюансы.

Короткий ответ
Вы имеете право взять весь положенный вам ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретным) или сразу после него. При этом не имеет значения, сколько времени вы проработали в данной организации — отпуск предоставляется авансом (ст. 260 ТК РФ) .

Подробный разбор
1. Сколько дней отпуска вы можете взять?
Вы можете взять все дни отпуска, которые вам положены по графику или по закону, даже если вы еще не заработали их.

Количество дней считается так:

Основной отпуск — обычно 28 календарных дней (но может быть больше, если есть право на дополнительный отпуск).

Отпуск за текущий рабочий год. Например, если ваш рабочий год начался 1 марта 2025, а в декрет вы уходите 1 декабря 2025, вы имеете право на полный отпуск за период с 1 марта 2025 по 1 марта 2026, то есть на все 28 дней, даже если фактически вы отработали только 9 месяцев.

Отпуск за прошлые годы. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, вы также можете присоединить их к декретному отпуску.

2. Кто имеет право на такой отпуск?
Право на отпуск перед декретом имеют:

Все беременные женщины, независимо от стажа работы в организации .

Женщины, работающие по трудовому договору.

Совместители (отпуск предоставляется по обоим местам работы одновременно).

3. Особые случаи
Если вы проработали менее 6 месяцев. По общему правилу, право на отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Но для беременных женщин сделано исключение: вы можете взять отпуск перед декретом, даже если работаете всего несколько дней или недель .

Если вы уже использовали весь отпуск в этом году. Если вы уже отгуляли весь положенный отпуск, то дополнительный отпуск перед декретом вам не положен.

4. Как написать заявление?
Вы пишете заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. Пример:

Генеральному директору ООО "Ромашка"
Иванову И.И.
от сотрудника отдела продаж
Петровой А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 апреля 2025 года с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности.

[Дата] [Подпись]

5. Важные нюансы
Отпускные. Вы получите отпускные за все дни отпуска перед декретом.

Больничный по беременности и родам. Начинается сразу после окончания ежегодного отпуска.

Аванс. Если вы уволитесь сразу после декрета (не выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком), с вас могут удержать излишне выплаченные отпускные (за те дни, которые вы не отработали). Но это не касается ситуации, когда вы уходите в декрет и потом в отпуск по уходу за ребенком.

Резюме
Перед декретом можно взять ВЕСЬ положенный отпуск, даже если вы не отработали положенное для этого время.

Количество дней — не менее 28 (или больше, если есть право на дополнительный отпуск).

Для этого нужно написать заявление и приложить справку о беременности (по требованию работодателя).

Если вы знаете дату начала вашего декретного отпуска, вы можете рассчитать, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы он плавно перешел в декретный. Если остались вопросы — задавайте!

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com