Здравствуйте,норма квадратов убираемой площади для уборщика служебных помещений ..

Здравствуйте! Вопрос о нормах убираемой площади для уборщиков служебных помещений регулируется не только региональными, но и федеральными нормативными актами, а также локальными документами конкретной организации. Давайте разберемся по порядку, так как ваша ситуация специфична тем, что вы работаете в военизированной горноспасательной службе (ВГСЧ) в Республике Саха (Якутия).

1. Единой федеральной нормы не существует
Важно понимать, что нет единого закона, который бы устанавливал точную цифру убираемой площади (например, 500 или 1000 кв. м) для всех организаций по всей стране. Эти нормы разрабатываются на основе:

Типовых норм обслуживания, которые носят рекомендательный характер.

Отраслевых особенностей (в вашем случае — деятельность ВГСЧ).

Региональных коэффициентов (Якутия — район Крайнего Севера).

Локальных нормативных актов самой организации (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).

2. Какие документы могут регулировать эту норму?
Для вашей ситуации следует опираться на несколько уровней:

Уровень Документ Что может содержать
Федеральный (межотраслевой) Постановления Госкомтруда СССР (до сих пор применяются, если не противоречат ТК РФ). Например, "Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных и служебных помещений". Рекомендации по площади в зависимости от типа помещений, наличия ковров, характера загрязнений.
Отраслевой (для ВГСЧ) Отраслевые нормы Министерства энергетики или МЧС (так как ВГСЧ сейчас входят в структуру МЧС России). Могут учитывать специфику горноспасательных частей: наличие спецпомещений, техники, режим работы.
Региональный Постановления Правительства РС (Я) о труде и занятости. Могут содержать рекомендации для бюджетных организаций региона.
Локальный Коллективный договор, штатное расписание, должностная инструкция уборщика. Именно здесь должна быть закреплена конкретная норма для вашей должности в вашей части.
3. Что делать, чтобы узнать свою норму?
Изучите свою должностную инструкцию. Там должно быть указано, какие именно помещения и какой площади вы обязаны убирать.

Запросите информацию в отделе кадров или у руководителя. Попросите ознакомить вас с локальным актом, на основании которого установлена ваша норма уборки.

Если в организации нет утвержденных норм, это является нарушением. Работодатель обязан их разработать, так как вы не можете работать бесконечно (ст. 159, 160 ТК РФ). Нормы труда должны быть обоснованы.

4. Как рассчитываются нормы в общем случае
В общем случае (для ориентира) нормы убираемой площади для уборщика служебных помещений в организациях могут составлять:

Для помещений с ковровыми покрытиями: 300 - 400 кв. м за смену.

Для обычных служебных помещений (без ковров): 500 - 600 кв. м за смену.

Для производственных и складских помещений: нормы могут быть ниже, так как там больше загрязнений и тяжелее работать.

Однако эти цифры — лишь ориентир. Для ВГСЧ в Якутии нормы могут быть снижены из-за:

Специфики помещений (наличие спецснаряжения, пыль и т.д.).

Суровых климатических условий (входные группы быстро загрязняются).

5. Что делать, если вы считаете, что норма завышена?
Соберите доказательства. Например, зафиксируйте, что вы не успеваете убрать всю территорию за рабочее время.

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой пересмотреть нормы труда или провести хронометраж рабочего времени.

Обратитесь в профсоюз (если он есть в организации).

При отказе — в трудовую инспекцию. Инспекция может провести проверку и обязать работодателя установить обоснованные нормы.

Резюме
Точную норму для вашей должности должен устанавливать работодатель в локальных актах.

Специфика ВГСЧ и регион (Якутия) должны учитываться при разработке этих норм.

Если нормы нет или она вам кажется нереальной, вы имеете право требовать ее пересмотра или проведения хронометража.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении запроса работодателю, обращайтесь. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Согласно статье 160 ТК РФ, нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Статья 159 ТК РФ предусматривает, что система нормирования труда определяется работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.