Мне 69лет, образование высшее, экономическое, работаю в сельской школе сторожем ..

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, не редкость, но важно понимать, что закон защищает работников от увольнения или сокращения исключительно по причине увеличения МРОТ. Ваш работодатель обязан найти средства, а не увольнять вас. Давайте разберемся по шагам.

1. Правомерно ли увольнение или сокращение из-за увеличения МРОТ?
Краткий ответ: Нет, это неправомерно. Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) — это государственная гарантия, и работодатель обязан ее обеспечить. Он не имеет права увольнять или сокращать работника только потому, что у него не хватает средств на индексацию зарплаты до нового МРОТ.

Работодатель обязан обеспечить зарплату не ниже МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ составляет, предположим, новую сумму (например, 22 440 рублей). Ваша зарплата за обе должности (сторож + библиотекарь) в сумме должна быть не ниже этой суммы, если вы отрабатываете норму рабочего времени.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по строго определенным основаниям (ст. 81 ТК РФ). Недостаток средств на зарплату к таким основаниям не относится.

Сокращение штата или численности возможно, но это сложная процедура, которая не должна быть дискриминационной и должна проводиться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). У вас, как у пенсионера с большим стажем, это право может быть выше, чем у других.

2. Ваши права как пенсионера
Вам 69 лет, и вы — пенсионер. Это дает вам дополнительные гарантии. Хотя ТК РФ не выделяет пенсионеров в отдельную категорию, любое увольнение по возрасту является дискриминацией и запрещено (ст. 3 ТК РФ).

3. Что делать, если работодатель намекает на увольнение?
Не пишите заявление по собственному желанию. Если вам будут предлагать "написать по собственному", ни в коем случае не соглашайтесь. Это лишит вас права на гарантии и возможную компенсацию.

Требуйте письменных объяснений. Если вам угрожают увольнением, попросите официальное уведомление с указанием причины. Без этого документа любые разговоры — просто пустые угрозы.

Изучите свои расчетные листки. Убедитесь, что ваша зарплата с 1 января 2026 года рассчитана правильно, исходя из нового МРОТ. Если она ниже, это нарушение, и вы имеете право требовать доплату.

Обратитесь в профсоюз (если есть) или в трудовую инспекцию. Если в школе есть профсоюзная организация, обратитесь туда. Если нет, или она бездействует, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ».

Фиксируйте все нарушения. Сохраняйте все уведомления, расчетные листки, записывайте даты и суть разговоров с руководством.

4. Что будет, если вас все-таки уволят?
Если работодатель решится на незаконное увольнение, вы сможете через суд:

Восстановиться на работе.

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Взыскать компенсацию морального вреда.

Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Резюме
Ситуация Ваши действия
Вам говорят, что не хватает денег на зарплату из-за повышения МРОТ Это не ваша проблема. Работодатель обязан платить.
Вас просят уволиться по собственному желанию Отказывайтесь. Требуйте письменных оснований.
Вам вручают уведомление о сокращении Проверьте, соблюдена ли процедура (ст. 180 ТК РФ). Обратитесь в профсоюз и ГИТ.
Зарплата за январь 2026 ниже нового МРОТ Требуйте доплату. Жалуйтесь в ГИТ.
Вы ценный работник с большим опытом. Не позволяйте себя запугать. Закон на вашей стороне. Если нужна помощь в составлении жалобы в трудовую инспекцию — обращайтесь. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Увольнение или сокращение работника по причине увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) само по себе не является законным основанием для прекращения трудового договора. Увеличение МРОТ — это изменение законодательства, а не экономическая необходимость, которая могла бы послужить причиной для сокращения штата. Однако работодатель может провести сокращение штата по другим причинам, например из-за дефицита средств, но это должно происходить в рамках установленного законом порядка.

Сокращение штата регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оно предполагает ликвидацию должностей или уменьшение численности сотрудников на конкретных позициях. Работодатель вправе провести сокращение, если это обусловлено, например, низкой прибыльностью бизнеса, дефицитом финансов или изменением структуры организации.