Здравствуйте, хотела устроиться на работу , у меня не было медосмотра, компания ..

Действия вашего работодателя неправомерны. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, обязательные предварительные медицинские осмотры при приёме на определённые виды работ оплачивает работодатель. Это правило также подтверждается статьёй 220 ТК РФ.

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, регулируется Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем ее по шагам, чтобы понять, правомерны ли требования работодателя.

Краткий ответ: Действия работодателя по возврату денег неправомерны. Вы не обязаны возмещать расходы на предварительный медицинский осмотр, если не приступили к работе. Требование вернуть деньги наличными в течение дня — это незаконное давление.

1. Кто должен оплачивать предварительный медосмотр?
Согласно статье 212 и статье 213 Трудового кодекса РФ, обязанность по организации и оплате предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагается на работодателя . Это делается за счет собственных средств организации.

Ключевой момент: Закон не ставит оплату медосмотра в зависимость от того, будет ли человек в итоге принят на работу. Работодатель обязан оплатить медосмотр соискателя в любом случае, так как это его прямая обязанность, предусмотренная законом для обеспечения безопасности и охраны труда .

2. Есть ли случаи, когда работник обязан возместить затраты?
Да, такие случаи есть, но они четко прописаны в статье 249 ТК РФ. Она применяется, когда:

Работник уже приступил к работе.

Работодатель оплатил его обучение за свой счет.

Работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В вашем случае:

Вы не приступили к работе.

Медосмотр — это не обучение, а обязательная процедура, финансируемая работодателем в силу закона.

Вы не заключали никаких договоров или соглашений, обязывающих вас отработать определенный срок после медосмотра.

Таким образом, статья 249 ТК РФ здесь неприменима.

3. Что говорят суды?
Судебная практика по данному вопросу однозначна. Суды встают на сторону соискателей, отказывая работодателям во взыскании расходов на медосмотр, если человек не был трудоустроен . Главный аргумент: обязанность по оплате лежит на работодателе, и он несет предпринимательский риск того, что соискатель может передумать.

4. Что делать в вашей ситуации?
Не поддавайтесь на давление. Требование вернуть деньги наличными в течение дня — это попытка запугать вас и решить вопрос "по-быстрому". Не делайте этого.

Потребуйте письменное обоснование. Попросите работодателя предоставить вам письменное требование о возмещении расходов с указанием правового основания. Скорее всего, они не смогут этого сделать, так как законного основания нет.

Направьте письменный отказ. Если они продолжат настаивать, направьте им письменный ответ (можно по электронной почте), в котором укажите, что:

Вы не заключали трудовой договор и не приступали к работе.

Обязанность по оплате медосмотра лежит на работодателе в силу ст. 212 и 213 ТК РФ.

Вы не подписывали никаких соглашений о возмещении затрат.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжит требовать деньги или угрожать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ». Приложите к жалобе все доказательства (переписку, если есть).

Резюме
Действие работодателя Законно? Ваш ответ
Требовать оплатить медосмотр, который прошел соискатель НЕТ Не платить, ссылаясь на ТК РФ .
Требовать вернуть деньги наличными НЕТ Это незаконное требование.
Угрожать или оказывать давление НЕТ Зафиксировать угрозы, обратиться в ГИТ или полицию.
Вы не должны платить. Работодатель пытается переложить на вас свои законные расходы, но закон в данном случае на вашей стороне. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com