Здравствуйте. Написала заявление на легкий труд,отправила в отдел кадров заявлен ..

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует четкого понимания ваших прав. Давайте разберемся по шагам.

Что говорит закон
Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает особые гарантии. Согласно статье 254 ТК РФ, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, на основании вашего заявления и медицинского заключения .

Ключевой момент: До предоставления вам такой работы (или подписания дополнительного соглашения) вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого дни .

Ответ на ваш вопрос
Вам не нужно выходить на работу на полный день, но и работать по своему заявлению без оформления тоже неправильно.

Вот как нужно поступить прямо сейчас:

Не выходите на работу, пока вопрос не решен. Вы уже выполнили свою обязанность: подали заявление и справку. Работодатель теперь обязан либо подписать с вами дополнительное соглашение о переводе на новый график/работу, либо освободить вас от работы с сохранением среднего заработка .

Направьте повторное обращение. Поскольку кадровик знает о ситуации, но документ не приходит, отправьте повторное заявление (можно по электронной почте с уведомлением о прочтении или через канцелярию с отметкой на копии). В заявлении укажите, что вы ожидаете оформления перевода, и в случае его отсутствия будете вынуждены не выходить на работу с сохранением среднего заработка на основании ст. 254 ТК РФ .

Зафиксируйте дату. Важно иметь доказательство того, что вы уведомили работодателя. Дата вашего первого заявления — это отправная точка, с которой работодатель обязан был начать действовать.

Что делать, если работодатель требует выходить на полный день
Если на вас давят или угрожают увольнением, помните:

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (кроме случая ликвидации организации) .

Если работодатель не может предоставить вам работу с легким трудом, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка .

В такой ситуации вы можете:

Обратиться в трудовую инспекцию (онлайн через сайт "Онлайнинспекция.РФ").

Проконсультироваться с юристом (многие консультации для беременных бесплатны).

Направить работодателю официальное уведомление о приостановлении работы в связи с отсутствием перевода.

Резюме
Работать по своему заявлению без оформления нельзя — это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Выходить на полный день тоже не нужно, так как вы уже уведомили о необходимости перевода.

Правильно: уведомить работодателя о приостановлении работы до оформления перевода и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении повторного заявления — обращайтесь