Здравствуйте!Я работаю вахтовым методом уборщицей,когда уехал основный работник ..

Здравствуйте! Понимаю ваше возмущение — работать за двоих и получить всего 5278 рублей за 20 дней, это не просто обидно, а абсолютно незаконно. Ваши права грубо нарушены, но ситуацию можно и нужно исправлять.

В чем незаконность действий работодателя?
То, что с вами произошло, нарушает несколько статей Трудового кодекса РФ:

Оплата должна соответствовать отработанному времени. Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени . Но вы работали не меньше, а больше обычного!

Работа за отсутствующего коллегу должна оплачиваться особо. Если вы выполняли работу временно отсутствующего работника, это считается совмещением профессий (должностей) и должно дополнительно оплачиваться (ст. 151 ТК РФ).

Зарплата не может быть ниже МРОТ. Даже если вы работаете на полставки, оплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже пропорциональной части МРОТ. В 2025 году МРОТ составлял 22 440 руб. За 20 дней вахты вы должны были получить значительно больше 5278 руб.

Почему вам так мало заплатили? (Возможные причины)
Работодатель мог:

Посчитать, что вы работали «за себя», а второй сотрудник просто отсутствовал, и оплатил только вашу ставку

Неправильно применить какой-то понижающий коэффициент

Вообще не учесть, что вы работали за двоих

Но ваша зарплата за 20 дней работы в любом случае не может быть 5278 рублей, если только вы не работали по 1 часу в день.

Что делать: пошаговая инструкция
Шаг Действие Важно!
1 Запросите расчетный листок. Напишите заявление работодателю с требованием предоставить подробный расчет зарплаты с указанием оклада, отработанных часов, всех надбавок и удержаний. Это нужно сделать письменно, чтобы потом доказать факт обращения.
2 Напишите претензию работодателю. В ней укажите, что вы работали 20 дней, выполняли обязанности за двоих, а получили необоснованно малую сумму. Требуйте произвести перерасчет и доплатить причитающееся. Если откажут — это станет основанием для обращения в надзорные органы.
3 Соберите доказательства. Сохраните всё, что подтверждает вашу работу: графики смен, переписку с руководством, показания свидетелей, банковские выписки о поступлении зарплаты. Если нет письменного договора, это особенно важно — суды признают факт трудовых отношений даже без договора .
4 Обратитесь в трудовую инспекцию. Можно через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично в ГИТ по вашему региону. Приложите все документы. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о выплате денег.
5 Идите в суд. Если ничего не помогло, подавайте иск о взыскании недоплаченной зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Срок исковой давности по зарплате — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Ваши шансы
Похожие дела часто решаются в пользу работников. Например, суды взыскивают задолженность по зарплате с работодателей даже при отсутствии правильно оформленных документов . Главное — иметь доказательства, что вы действительно работали.

Если вам нужна помощь в составлении претензии или иска — обращайтесь, подскажу формулировки. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com