Каким законом РФ нужно руководствоваться ?Наш руководитель составил коллективный ..

Добрый день! Ситуация, которую вы описываете, содержит сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства. Давайте разберем их по порядку, опираясь на конкретные законы и нормативные акты, которыми нужно руководствоваться.

1. Рабочее время педагогов, работающих с детьми с ОВЗ
Ваш руководитель нарушает закон. Сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников установлена Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами.

Нормы, которые нужно знать:

Трудовой кодекс РФ, ст. 333: «Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю».

Приказ Минобрнауки России № 1601: устанавливает конкретные нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Важно! Для учителей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 25 часов в неделю (п. 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу № 1601).

Что это значит:

Вы не обязаны работать с детьми с ОВЗ более 25 часов в неделю. Все, что сверх этой нормы, — сверхурочная работа, которая должна оплачиваться дополнительно и только с вашего письменного согласия.

Если в коллективном договоре прописана 36-часовая неделя для работы с ОВЗ, этот пункт является недействительным как ухудшающий положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ).

2. Отмена компенсации за вредные условия труда
Это прямое нарушение ст. 219 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Алгоритм установления компенсаций:

Проводится специальная оценка условий труда (СОУТ) .

Если по результатам СОУТ рабочие места признаются вредными (класс 3.1, 3.2 и выше), работодатель обязан установить:

Повышенную оплату труда (не менее 4% от тарифной ставки, оклада) ;

Дополнительный отпуск (минимум 7 календарных дней) ;

Сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) .

Что нарушено в вашем случае:

Отмена компенсации «из-за отсутствия лицензии» — это незаконно. Компенсация за вредность привязана к результатам СОУТ, а не к наличию лицензии.

Отсутствие СОУТ — само по себе нарушение. Работодатель обязан был провести специальную оценку условий труда. Ее отсутствие не освобождает его от обязанности предоставлять гарантии и компенсации, если работа объективно является вредной (например, контакт с биологическими жидкостями, психоэмоциональные нагрузки, риск инфицирования).

Что делать:
Требовать от работодателя проведения СОУТ. Если СОУТ не проведена, вы имеете право на гарантии, установленные для аналогичных профессий согласно Единому квалификационному справочнику (ЕКС) или профессиональным стандартам.

3. Ситуация с младшей медсестрой по уходу за больными
Здесь ситуация аналогична. Должность «младшая медицинская сестра по уходу за больными» прямо предусматривает контакт с биологическими средами и пациентами, что является вредным фактором. Отмена компенсации без проведения СОУТ — незаконна.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 482 (списки вредных профессий):
Работа с больными, инфекционными материалами, в психиатрических и туберкулезных учреждениях дает право на дополнительные льготы. В образовательном учреждении, где есть дети с ОВЗ (часто с тяжелыми нарушениями здоровья, требующими ухода), работа медсестры также может быть признана вредной.

? Ваши действия и куда обращаться
Зафиксируйте нарушения письменно.

Напишите заявление на имя руководителя с требованием:

привести коллективный договор в соответствие с ТК РФ (установить 25-часовую неделю для работы с ОВЗ);

провести СОУТ;

восстановить компенсационные выплаты за вредные условия труда со дня их отмены.

Подайте заявление под роспись (второй экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе) или направьте заказным письмом.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Это самый быстрый и эффективный орган. Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф».

В жалобе укажите: нарушение режима рабочего времени (ст. 333 ТК РФ, Приказ № 1601), отсутствие СОУТ (ст. 212 ТК РФ), незаконное лишение компенсаций (ст. 219 ТК РФ).

Обратитесь в прокуратуру.

Если ГИТ не поможет или нарушения носят массовый характер, подайте коллективную жалобу в прокуратуру по месту нахождения учреждения. Прокуратура проведет проверку и может выдать предписание.

Подайте иск в суд.

Если все вышеперечисленные меры не привели к результату, вы вправе обратиться в суд с иском о признании условий коллективного договора недействительными, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда.

? Перечень законов, которыми нужно руководствоваться
Вопрос Нормативный акт
Сокращенная неделя для педагогов Трудовой кодекс РФ, ст. 333
Норма часов за ставку для педагогов с ОВЗ Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (п. 2.8.1)
СОУТ и компенсации за вредность Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Гарантии работникам во вредных условиях Трудовой кодекс РФ, ст. 219
Недопустимость ухудшения условий в коллективном договоре Трудовой кодекс РФ, ст. 8, 9
Обязанность работодателя проводить СОУТ Трудовой кодекс РФ, ст. 212
Основания для досрочной пенсии Список № 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (для медсестер и педагогов, работающих с определенными категориями больных/детей)
? Резюме
Нарушение Законность
36-часовая неделя для педагогов с ОВЗ ❌ Незаконно. Должно быть 25 часов
Отмена компенсации за вредность ❌ Незаконно. Компенсация зависит от СОУТ, а не от лицензии
Отсутствие СОУТ ❌ Нарушение. Работодатель обязан провести СОУТ
Ваши права нарушены, и их нужно защищать. Рекомендую объединиться с коллегами и написать коллективную жалобу в ГИТ — это даст быстрый результат, так как инспекция реагирует на массовые нарушения оперативнее.

Если остались вопросы по составлению заявлений или нужна помощь в формулировках — обращайтесь!Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com