Здравствуйте, я военнослужащий, у супруги роническое заболевание по неврологии, ..
Здравствуйте, я военнослужащий, у супруги роническое заболевание по неврологии, ..
Бесплатный
Ответов: 3
Здравствуйте, я военнослужащий, у супруги роническое заболевание по неврологии, в связи с этим возникают сложности переезда супруги и ребёнка в регион моей службы. Есть ли возможность моего перевода в регион проживания семьи?
Николаева Валерия, 30.03.2026 19:44 Эксперт портала
Короткий ответ: да, у вас есть законное право ходатайствовать о переводе к новому месту службы — в регион, где проживает ваша семья (супруга и ребенок). Это возможно в рамках плановой замены военнослужащих (по плану комплектования) или по докладу (рапорту) командиру .
Ниже я подробно объясню, как это сделать и на какие нормативные акты опираться.
1. Законное основание для перевода
Главный документ, который регулирует этот вопрос — Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). В нем есть ключевые пункты, которые работают в вашу пользу:
Статья 15 Положения говорит о том, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть переведены к новому месту военной службы в связи с изменением семейных обстоятельств .
Подпункт «г» пункта 2 статьи 15 прямо относит к таким обстоятельствам невозможность проживания членов семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, где он проходит службу. Хроническое заболевание супруги, которое затрудняет или делает невозможным переезд, подпадает под это основание.
Кроме того, возможность перевода к новому месту службы, в том числе и в интересах семьи, предусмотрена и ведомственными приказами (например, Приказом Министра обороны РФ № 660 «Об организации прохождения военной службы...»).
Таким образом, формальные основания для вашего рапорта есть.
2. Какова процедура перевода?
Процесс перевода может идти по двум сценариям: в плановом порядке или вне таковых.
Вариант А. Плановый перевод (в рамках замены)
Это более длительный, но более предсказуемый путь. Раз в год (или чаще) происходит «ротация» — плановая замена военнослужащих между воинскими частями. Вы подаете рапорт с просьбой включить вас в план замены с переводом в часть, расположенную в регионе проживания вашей семьи. Решение будет зависеть от наличия вакантных должностей и усмотрения вышестоящего командования.
Вариант Б. Внеплановый перевод (по семейным обстоятельствам)
Это ваш случай. Вы подаете рапорт командиру воинской части, в котором подробно излагаете ситуацию.
Что должно быть в рапорте:
Четкое обоснование: «Прошу перевести меня к новому месту военной службы в связи с невозможностью проживания моей супруги (ФИО) в регионе (название региона), что подтверждено медицинским заключением».
Приложения к рапорту (копии):
Свидетельство о браке.
Свидетельство о рождении ребенка.
Медицинское заключение (выписка из амбулаторной карты, справка от лечащего врача, заключение ВК) , в котором будет указано, что переезд супруги в данный регион противопоказан или крайне затруднителен в связи с хроническим заболеванием (например, климатические условия, отсутствие необходимых специалистов и т.д.).
Документ, подтверждающий место жительства (регистрацию) супруги и ребенка в том регионе, куда вы хотите перевестись.
Командир части обязан рассмотреть ваш рапорт и направить его по команде в вышестоящий кадровый орган.
3. Что делать, если откажут?
Отказ может быть мотивирован отсутствием вакантной должности в желаемом регионе. В этом случае:
Вы вправе обжаловать отказ вышестоящему командиру или в военную прокуратуру, если считаете, что ваши семейные обстоятельства не были учтены.
Альтернативный вариант — ходатайствовать о предоставлении вам отпуска по семейным обстоятельствам на срок до 10 суток (ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы) для решения жилищно-бытовых вопросов семьи.
Крайний вариант — увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (подпункт «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Это радикальный шаг, но если перевод невозможен, а оставить семью без поддержки вы не можете, это ваш законный путь.
? Резюме и ваши действия
Ваш шаг Что нужно сделать
1. Собрать медицинские документы Получить у лечащего врача супруги заключение о невозможности переезда в регион вашей службы.
2. Подготовить рапорт Составить рапорт командиру части с просьбой о переводе по семейным обстоятельствам, приложив все документы.
3. Подать рапорт Зарегистрировать рапорт в секретариате части.
4. Ждать решения Вам должны дать письменный ответ. Если решение положительное — ваш рапорт уйдет в вышестоящий штаб.
5. Если отказ Обжаловать отказ или рассмотреть вариант увольнения по семейным обстоятельствам.
Главное: у вас есть законное основание для перевода. Наличие тяжелого хронического заболевания у супруги, которое мешает ей переехать, — это прямо предусмотренная законом уважительная причина. Не бойтесь отстаивать свои права и интересы семьи. Удачи вам! Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com
Пользователь # 85231, 30.03.2026 20:16
Николаева Валерия, 06.05.2026 16:48
? Законные основания для увольнения
У вас есть два основных законных пути:
Подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ — увольнение в связи с истечением срока контракта. Если вы решите не продлевать контракт, командование просто издаст приказ о вашем увольнении по истечении его срока (26.04.2026). Этот путь самый простой и гарантированный, он не требует сбора дополнительных документов и не зависит от решений командования. Если ваша цель — уволиться, не дожидаясь наступления этого срока, вам необходимо воспользоваться другим основанием — досрочным увольнением.
Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ — досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам.
В вашем случае это подпункт «в» (необходимость постоянного ухода за членом семьи), так как заболевание супруги требует постоянной заботы и делает невозможным ее переезд к месту вашей службы. Эта норма закона не требует, чтобы кто-то из членов семьи был официально признан инвалидом. Достаточно медицинского заключения о наличии хронического заболевания и подтверждения того, что за ней больше некому ухаживать (если это так).
Увольнение по этой статье возможно при условии, что нет других лиц, обязанных по закону содержать супругу (например, ваши дети, которые обязаны заботиться о родителях) и способных фактически осуществлять за ней уход.
? Важное предупреждение в период мобилизации (до отмены особого порядка)
Однако здесь вступает в силу ключевое ограничение, действующее в период частичной мобилизации. Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 ограничивает увольнение военнослужащих. Уволить сейчас могут только: при достижении предельного возраста службы; по решению Военно-врачебной комиссии (ВВК) о негодности к военной службе; по вступившему в силу приговору суда; а также по семейным обстоятельствам (в том числе для ухода за больным родственником), но только если ваше дальнейшее пребывание на службе крайне затруднительно и это подтверждено медицинскими документами.
Фактически, в зоне СВО увольнение по семейным обстоятельствам возможно, но оно проводится индивидуально и требует очень веских оснований, которые должны подтверждаться медицинскими документами.
? Что делать прямо сейчас: пошаговая инструкция
Вам нужно незамедлительно начинать подготовку документов.
Соберите необходимые бумаги для досрочного увольнения:
Медицинские документы: Получите от лечащего врача супруги заключение о наличии у нее хронического заболевания. Постарайтесь получить документ, где будет указано, что она нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи в передвижении, уходе за собой, приеме лекарств, наблюдении), а также о необходимости специализированного лечения и реабилитации, которые есть только по месту вашего проживания.
Справка о составе семьи: Обратитесь в паспортный стол или МФЦ, чтобы получить официальную справку, подтверждающую, что вы все зарегистрированы (или проживаете) по одному адресу.
Справка о невозможности ухода другими лицами: Если у супруги есть другие родственники (взрослые дети, родители), получите справку (можно в свободной форме, подписанную главой местной администрации), о том, что они не могут осуществлять уход по уважительным причинам (например, живут далеко, сами больны, находятся в командировке и т.д.).
Составьте и подайте рапорт:
Напишите рапорт на имя командира вашей воинской части. В рапорте четко изложите причину: «Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью постоянного ухода за супругой (ФИО), которая страдает хроническим заболеванием, что делает невозможным ее проживание в регионе моей службы и требует моего постоянного присутствия».
Приложите к рапорту все собранные медицинские документы и справки.
Обязательно зарегистрируйте рапорт в секретариате части (на втором экземпляре должны поставить входящий номер, дату и подпись). Это ваше доказательство того, что вы обратились.
Дождитесь решения командования и Комиссии:
Ваш рапорт будет рассмотрен командованием, а затем аттестационной комиссией (которая дает заключение о целесообразности увольнения).
Будьте готовы к тому, что командование может затягивать процесс или даже отказать. В случае отказа, сразу пишите жалобу вышестоящему командиру или в военную прокуратуру (это самый действенный метод, если у вас есть подтвержденная тяжелая ситуация).
Параллельно готовьтесь к увольнению по истечении срока контракта:
Если вы начнете собирать документы сейчас, но не уверены, что успеете до 26.04.2026, помните: вы всегда можете уволиться по истечении срока контракта. Этот путь гарантирован и не требует принятия решения комиссией.
После 26 апреля контракт автоматически заканчивается, и вы должны быть уволены. Однако, чтобы избежать неопределенности, лучше заранее (как можно скорее) написать еще один рапорт — об отказе от заключения нового контракта и увольнении по окончании срока действующего. Этот рапорт не нуждается в обосновании и должен быть удовлетворен.
Таким образом, у вас есть два законных варианта: добиваться увольнения по уважительной причине сейчас (что может занять время) или гарантированно уволиться 26 апреля. Я бы рекомендовал начать с первого, а второй держать в уме как резервный.
Если у вас остались вопросы, задавайте.