Работая охранником, заставляют каждый год проходить медкомиссию и здавать экзаме ..

Здравствуйте! Ситуация, в которой работодатель перекладывает на вас расходы на обязательные медосмотры и обучение, к сожалению, распространена, но это прямое нарушение трудового законодательства.

Давайте разберем по порядку: законно ли это, что делать и как защитить свои права.

1. Обязан ли охранник проходить медосмотр и обучение?
Да, обязанность проходить медосмотр и обучение существует, но она не означает, что вы должны платить за это из своего кармана.

Медицинские осмотры:
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники частных охранных организаций (ЧОП) относятся к категории лиц, занятых на работах, связанных с источниками повышенной опасности, и обязаны проходить:

предварительные (при приеме на работу)

периодические (в процессе работы) медицинские осмотры.

Обучение и периодическая проверка:
Работники охранных структур обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств, а также повышение квалификации. Это требование профессионального стандарта и Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

2. Кто должен платить? (Главный ответ)
Закон категоричен: все расходы на обязательные медосмотры и обучение несет РАБОТОДАТЕЛЬ.

Обоснование:

Статья 213 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает: «Обязательные медицинские осмотры... осуществляются за счет средств работодателя».

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить прохождение работниками таких осмотров.

Обучение и периодическая проверка также являются обязанностью работодателя, так как это необходимо для допуска работника к исполнению трудовых обязанностей.

Важно: Даже если работодатель пытается оформить это через «согласие» работника, это незаконно. Положения трудового договора, перекладывающие такие расходы на работника, недействительны (ст. 9 ТК РФ).

Что говорят суды и государственные органы:

Роструд и Минтруд неоднократно разъясняли: даже если работник прошел медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить ему эти расходы.

Судебная практика единообразна: взыскание с работника стоимости обязательных медосмотров незаконно. Примеры: определение Свердловского областного суда, определение Смоленского областного суда и др..

3. Законны ли угрозы увольнением при отказе платить?
Угрозы увольнением, если вы отказываетесь платить за медосмотр или обучение, — это незаконное давление.

Однако если работодатель не организует медосмотр и обучение за свой счет, а вы не проходите их по этой причине, он не имеет права допускать вас к работе. Но это не ваша вина.

Если работодатель уволит вас по статье «за прогул» или «отказ от выполнения обязанностей» (ссылаясь на то, что вы не прошли медосмотр), такой приказ легко оспорить в суде, так как обязанность по организации осмотра лежала на нем, и вы были готовы пройти его за его счет.

4. Что делать прямо сейчас?
Ваши действия должны быть спокойными, последовательными и, по возможности, документированными.

Шаг 1. Письменное обращение к работодателю (важно!)
Не ограничивайтесь устными разговорами. Напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой:

Организовать прохождение обязательного медицинского осмотра (и периодической проверки) за счет средств работодателя в соответствии со ст. 213 ТК РФ.

Предоставить направление на медосмотр (бланк направления выдает работодатель) и заключить договор с медорганизацией.

На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся — отправьте заказным письмом с уведомлением. Это станет вашим главным доказательством, если дело дойдет до суда или трудовой инспекции.

Шаг 2. Если вы уже оплатили медосмотр или обучение
Вы имеете право потребовать возмещения этих расходов. Напишите заявление с требованием компенсировать затраты, приложив подтверждающие документы (чеки, договор). Срок исковой давности по таким требованиям — 3 года, но лучше не затягивать.

Шаг 3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый эффективный и быстрый способ. Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Укажите, что работодатель незаконно требует оплаты обязательных медосмотров и обучения, угрожает увольнением.

Приложите копии ваших заявлений (если есть), чеки об оплате (если вы уже платили).

ГИТ проведет внеплановую проверку, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений и может привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей на должностное лицо и до 80 000 рублей на организацию).

Шаг 4. Жалоба в прокуратуру
Если инспекция труда не поможет или нарушения носят системный характер, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации. Прокурорская проверка также является эффективной мерой.

Шаг 5. Защита в суде
Если вас уволили за отказ платить, немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Шансы на выигрыш дела очень высоки.

5. Что грозит работодателю за нарушения?
За допуск работника к работе без обязательного медосмотра (даже если работник сам виноват, что не прошел его из-за отсутствия оплаты) работодателя могут оштрафовать по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Штраф на должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей

Штраф на организацию: от 110 000 до 130 000 рублей

За требование оплаты медосмотра за счет работника и угрозы увольнением — дополнительная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Резюме
Вопрос Ответ
Законно ли требовать оплаты медосмотра? Нет, это обязанность работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Законны ли угрозы увольнением? Нет, это давление. Уволить за отказ платить незаконно.
Что делать? 1) Письменно потребовать от работодателя оплатить осмотр. 2) Подать жалобу в трудовую инспекцию.
Можно ли вернуть уже потраченные деньги? Да, через требование о возмещении или суд.
Накажут ли работодателя? Да, штраф до 130 000 рублей за допуск к работе без медосмотра.
Главный вывод: Вы не обязаны платить. Работодатель не имеет права угрожать увольнением и перекладывать свои законные расходы на вас. Зафиксируйте факты письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию. Это самый надежный и быстрый способ решить проблему.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com