Здравствуйте! Меня зовут Светлана! Я работаю на предприятии машинистом крана. В ..
Здравствуйте! Меня зовут Светлана! Я работаю на предприятии машинистом крана. В ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте! Меня зовут Светлана! Я работаю на предприятии машинистом крана. В штате нас 8 крановщиков, когда моя сменщица ушла в отпуск работы порядком на меня одну прибавилось и поэтому я обратилась к начальнику с вопросом. Почему мне не выплачивается доплата по за совмещение? На что поступил ответ, что оказывается у нас в штате только 4 крановщика, а остальные 4 резервные - поэтому доплата нам не положена. Только вот кто из нас восьмерых крановщиков в резерве так и не сказал. В связи с этим вопрос такой. Может сотрудник считаться в резерве- если уже принят на работу по всем правилам и с установленным контрактом?
Николаева Валерия, 01.04.2026 20:34 Эксперт портала
1. Что означает понятие "резервный работник" с точки зрения закона?
В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как "резервный работник" применительно к постоянному штату. Если вы (или ваши коллеги) приняты на работу, с вами заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и вы допущены к исполнению обязанностей, вы являетесь полноправным работником предприятия с установленной трудовой функцией. Ваш статус не может быть изменен на "резервный" в одностороннем порядке только потому, что кто-то ушел в отпуск.
2. Правомерно ли утверждение, что доплата не положена, если есть "резерв"?
Закон говорит об обратном. Если на период отсутствия сменщицы (отпуск, болезнь) вы выполняете ее работу в свои рабочие часы, это является совмещением профессий (должностей). Статья 151 Трудового кодекса РФ гарантирует доплату за совмещение. Даже если в штатном расписании прописано больше единиц, чем работает людей, это не освобождает работодателя от обязанности оплачивать реально выполняемый объем работы.
Если бы в штате действительно существовали "резервные" работники, которые физически присутствуют и могли бы выполнять работу отсутствующего сотрудника, тогда оснований для совмещения не было бы. Однако, как вы описали, эти "резервные" крановщики либо не выходят на смены, либо выполняют свою обычную работу, а дополнительный объем ложится на вас.
3. Что вам нужно сделать прямо сейчас?
Запросить письменное разъяснение: Обратитесь к начальнику или в отдел кадров с письменным заявлением. В запросе попросите предоставить заверенную копию штатного расписания и указать, кто конкретно из восьми работников включен в штат как "основной", а кто как "резервный". Закон требует, чтобы ваша трудовая функция была четко определена в трудовом договоре, а не в устных заявлениях руководства.
Потребовать доплату: Направьте заявление о выплате доплаты за совмещение должностей (замену отсутствующего работника). Сделайте это в письменной форме, чтобы зафиксировать дату обращения.
Зафиксировать факт переработки: Поскольку "резервные" работники на смену не выходят, ваша смена фактически является работой за двоих. Если оплата не будет произведена, это можно будет квалифицировать как выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Если работодатель откажет
Если после ваших письменных обращений ситуация не изменится, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (Трудовую инспекцию). В жалобе укажите, что работодатель отказывается оплачивать совмещение, ссылаясь на несуществующее деление на "резерв", и нарушает ваши права, установленные ст. 151 ТК РФ.
Не давайте себя запутать термином "резерв". Если вы работаете по графику, в установленные часы, выполняете свою работу и работу отсутствующего коллеги, вы имеете право на оплату этого дополнительного объема. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com