Просим провести служебную проверку и дать правовую оценку действиям управляющей ..
Просим провести служебную проверку и дать правовую оценку действиям управляющей ..
Просим провести служебную проверку и дать правовую оценку действиям управляющей АЗК №23 Егеревой Е.А., а также состоящей с Егеревой Е.А. в дружеских отношениях, ассистента по приходованию товара АЗК №23 Царёвой Т.Д., которые повлекли утрату товарно-материальных ценностей компании, создали напряжённую и конфликтную атмосферу в коллективе, дистабилизировали рабочий процесс, привели к несоблюдению установленных в компании корпоративных стандортов и нарушают нормы деловой этики и корпоративной культуры,
Ассистент по приходованию товара Царёва Т.Д. при покровительстве управляющей АЗК №23 Егеревой Е.А. во время смены употребляла в пищу продукцию расположенного на территории АЗК №23 кафе, без её оплаты. В ночное время управляющая АЗК №23 Егерева Е.А. и ассистент по приходованию товара АЗК №23 Царёва Т.Д. выносили через запасной вход АЗС похищенные товарно-материальные ценности принадлежащие компании (реализуемая на АЗС продукция) и вывозили с территории АЗК на автомобиле Фольскваген пассат темного цвета принадлежащем Егеревой Е.А. В частности, сотрудники отмечали вывоз продукции (в том числе сахар и молочная продукция) упаковками.Также был выявлен случай, когда несколько коробок продукции (сосиски, реализуемые через кафе) были помещены в контейнер для отходов, после чего впоследствии указанные коробки были извлечены и вывезены на автомобиле. При этом в ходе проведения инвентаризации выявляются недостачи товара, стоимость которого приходится компенсировать всему персоналуу АЗС.
Кроме того, на АЗК №23 трудоустроены лица, состоящие с управляющей АЗК № 23 Егеревой Е.А. в личных, либо родственных отношениях, которым Егерева Е.А. позволяет ненадлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, заимствовать денежные средства в кассе АЗС, пользоваться необоснованными преимуществами и послаблениями в рабочем процессе. Такими лицами являются подруга Егеревой Е.А. ассистент по приходованию товара Царёва Т.Д., подруга Егеревой Е.А. кассир Романычева Кристина; родной брат Егеревой Е.А. кассир Головонев Матвей Андреевич, родной отецт Егеревой Е.А. оператор заправочной станции Головонев Андрей.
Указанным лицам управляющей АЗК № 23 Егеревой Е.А. табелирутся смены в табеле учета рабочего времени, в которые они фактически не работали и на АЗК не находились. Таким образом завышается обьем отработанных ими часов и необоснованно увеличивается заработная плата.
Управляющая АЗК №23 Егерева Е.А., а также ассистент по приходованию товара АЗК №23 Царёва Т.Д., в нарушение установленных в компании корпоративных стандортов, регулярно допускаются некорректные высказывания в адрес работников, в том числе в рабочих чатах и при личном взаимодействии. Данные обстоятельства могут быть подтверждены перепиской в рабочих чатах.
Николаева Валерия, 08.04.2026 12:57 Эксперт портала
? Оценка изложенных фактов
С точки зрения законодательства, описанные вами действия содержат признаки нескольких нарушений, за которые предусмотрена ответственность:
Хищение товарно-материальных ценностей (ТМЦ) — вывоз продукции через запасной вход, помещение товара в контейнер для отходов с последующим изъятием, употребление продукции кафе без оплаты. Эти действия подпадают под признаки хищения вверенного имущества (ст. 160 УК РФ) или кражи (ст. 158 УК РФ).
Злоупотребление должностными полномочиями — управляющая АЗК, используя свое положение, создает преимущества для «своих» сотрудников, табелирует неотработанное время, что влечет необоснованную выплату заработной платы.
Нарушение порядка привлечения к материальной ответственности — вы указываете, что недостачи, выявленные при инвентаризации, «приходится компенсировать всему персоналу». Это незаконно: удержание сумм за недостачу возможно только при наличии доказательств вины конкретных работников и соблюдении установленного порядка (ст. 247 ТК РФ).
Нарушение корпоративных стандартов и деловой этики — некорректные высказывания в адрес работников, создание напряженной атмосферы в коллективе.
⚖️ Правовое обоснование
Ответственность за хищение. Вывоз продукции с территории АЗК, употребление товара без оплаты — это хищение вверенного имущества. Факт того, что ценности вверены сотрудникам под отчет, подтверждается договором о материальной ответственности (коллективной или индивидуальной). Если будет установлена вина конкретных лиц, они обязаны возместить причиненный ущерб в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ). При этом важное ограничение: без договора о полной материальной ответственности взыскание возможно только в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) .
Порядок взыскания ущерба. Работодатель вправе удержать сумму ущерба из заработной платы только при соблюдении процедуры:
проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ);
истребование от работника письменного объяснения (при отказе составляется акт);
издание распоряжения о взыскании не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба .
Если месячный срок пропущен или работник не согласен добровольно возмещать ущерб, взыскание возможно только через суд.
Материальная ответственность при коллективной (бригадной) ответственности. В судебной практике по аналогичным делам (недостачи на АЗС) применяются следующие подходы:
сумма ущерба, подлежащая взысканию с каждого члена коллектива, распределяется пропорционально должностному окладу и фактически отработанному времени в составе бригады (ст. 245 ТК РФ) ;
при этом члены коллектива вправе доказывать отсутствие своей вины ;
распределение недостачи между всеми сотрудниками без учета вины конкретных лиц является незаконным.
Ответственность за действия в состоянии опьянения. Если факт употребления алкоголя будет подтвержден, это является самостоятельным основанием для привлечения к полной материальной ответственности (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) .
? Рекомендации по проведению служебной проверки
В рамках служебной проверки необходимо:
Запросить сведения о проведенных инвентаризациях за спорный период, сличительные ведомости, инвентаризационные описи — они являются основными документами, фиксирующими недостачу .
Истребовать с работников письменные объяснения по каждому из описанных фактов (ст. 247 ТК РФ).
Запросить записи камер видеонаблюдения (при их наличии) для подтверждения фактов выноса продукции, помещения товара в контейнер для отходов.
Проверить табели учета рабочего времени на предмет достоверности отраженных смен.
Проанализировать переписку в рабочих чатах для подтверждения некорректных высказываний.
? Дальнейшие действия
Внутренние меры:
По результатам проверки — издание приказа о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
При установлении вины в хищении — направление материалов в правоохранительные органы.
Обращение в правоохранительные органы:
При наличии достаточных доказательств хищения необходимо подать заявление в полицию по ст. 158 УК РФ (кража) или ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата). К заявлению приложить все собранные материалы.
Для полной и объективной проверки всех изложенных фактов рекомендую обратиться к юристу для оказания помощи в сборе доказательств и подготовке документов. Если потребуется помощь в составлении конкретных документов (запросов, заявлений), обращайтесь. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com