Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, ситуация на работе, провели сокращение штат ..
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, ситуация на работе, провели сокращение штат ..
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, ситуация на работе, провели сокращение штата внегласно, тоесть прислали письмо на почту коллегам , что теперь функционал принадлежащий работникам (мне и коллеге) будут осуществлять другой специалист. Теперь удалённо будет работать 1 специалист, и вести несколько офисов в разных городах одновременно (офисная работа, связанная с закупкой и продажей продуктов) . Коллега ушла с работы, я нет.Имею ребёнка год и 5 месяцев,(досрочно вышла с декрета)предложила работодателю подписать соглашение сторон, предложили, невыгодные условия. Я отказалась. На дня предложили ставку, но разница в зп в 15000,я также отказалась, сказали, что вас в любом случае уберем, если не соглашаетесь на новую работу ждите уведомление о сокращении. Напомнила, что имею ребёнка до 3 лет, и это инициатива работодателя лешить нас работы. Отключили все рабочие программы, теперь прихожу на работу и просто сижу на своём месте. Подскажите как отстаять свои права? Непосредственно мой руководитель сказала, приходи на работу, но в тоже время вижу отношения коллег, которые шепчутся, что сижу ничего не делаю, а зп получаю.
Николаева Валерия, 04.05.2026 15:56 Эксперт портала
Успокойтесь, вы всё делаете правильно. Ваше молчание и согласие на условия работодателя — это нормальная и грамотная тактика защиты. Создав для вас психологически некомфортные условия, они пытаются добиться именно вашей добровольной реакции. Ни в коем случае не пишите заявление "по собственному желанию". По данным поиска, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, находятся под особой защитой: их нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Это ваше главное преимущество в этой ситуации.
?️ Ваш главный козырь: статья 261 Трудового кодекса РФ
Чтобы вы чувствовали себя увереннее, разберем два ключевых момента, которые защищают вас от незаконного увольнения:
Абсолютный запрет на увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, категорически запрещено. Исключение — только ликвидация самой компании.
Вы вправе отказаться от перевода. Если вашу должность хотят сократить, вам должны предложить перевод на другую работу. Вы имеете полное право отказаться от перевода, особенно если предлагают более низкую зарплату. Отказ от перевода не является основанием для вашего увольнения.
Закон делает все, чтобы защитить вас и вашего ребенка от потери стабильного дохода.
? Ваш следующий шаг — юридически грамотные действия
Вам нужно перехватить инициативу. Фиксируйте всё письменно и требуйте официальных документов:
Зафиксируйте препятствие в работе. У вас отключили доступ к рабочим программам — это незаконное отстранение от работы. Направьте работодателю письменное уведомление (на электронную почту с уведомлением о прочтении или заказным письмом), в котором укажите: "С такого-то числа у меня отсутствует доступ к рабочим программам, в связи с чем я не могу выполнять свою трудовую функцию. Прошу устранить препятствия в работе и предоставить возможность трудиться". Если он не ответит, докажет, что он создал вам условия невозможности работать, а не вы сами перестали выходить на работу.
"Негласное сокращение" не имеет силы. Требуйте письменное уведомление о сокращении за 2 месяца и список всех имеющихся вакансий (ст. 180 ТК РФ). Пока вам не вручили официальное уведомление под подпись, никакого сокращения не существует, и вы продолжаете работать.
Подавайте жалобы в контролирующие органы. Если работодатель будет затягивать или ответит отказом, не бойтесь обращаться за защитой своих прав. Это дополнительный аргумент в вашу пользу и может ускорить решение проблемы.
Куда обращаться Суть обращения
Государственная инспекция труда (ГИТ) Жалоба на незаконное отстранение от работы и попытку давления с целью увольнения. Это самый быстрый и эффективный способ.
Прокуратура Жалоба на систематические нарушения работодателем ваших трудовых прав.
Суд Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (если вас всё же уволят). Судебная практика показывает, что суды встают на сторону работников в подобных спорах.
? Итог
Вы не обязаны увольняться и не должны этого делать. Ваша задача — продолжать выходить на работу каждый день и фиксировать все нарушения.
Вам не нужно чувствовать себя неловко перед коллегами. То, что вы продолжаете ходить на работу и получать зарплату, — ваше законное право. Компания создала препятствия для работы, но не оформила это документально. Это их проблема, а не ваша. Пока нет официального увольнения, у вас всё в порядке.
Если у вас появятся другие вопросы или ситуации, вы всегда можете вернуться в этот чат. Я постараюсь помочь вам разобраться.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com