Добрый день!Работала в компании Пятёрочка. Написала заявление по собственному же ..

вам не нужно беспокоиться о будущем трудоустройстве. «Внутренняя причина» увольнения, о которой вам сказал директор, не может ухудшить вашу трудовую репутацию, и у вас есть все законные способы защитить свои интересы.

Давайте разберемся по порядку, что же здесь на самом деле происходит и как действовать.

? Что такое «внутренняя причина» и увидит ли её новый работодатель?
Самое важное, что вам нужно знать:

В вашей трудовой книжке (бумажной или электронной) будет стандартная запись об увольнении по собственному желанию. По закону, при увольнении по инициативе работника запись должна быть строго такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Никакие дополнительные формулировки, а тем более упоминания о нарушениях дисциплины, там не допускаются. Поэтому новый работодатель при просмотре вашей трудовой книжки увидит именно эту стандартную, нейтральную формулировку.

«Внутренняя причина» — это сугубо внутренний документ работодателя. Скорее всего, директор имел в виду запись в каком-то внутреннем учете или кадровой программе, которую использует «Пятёрочка». Для других компаний эта информация недоступна. Ваш потенциальный работодатель из «Магнита» или любой другой сети не имеет к ней доступа.

Таким образом, ваши переживания, что эта запись испортит вашу репутацию, не имеют под собой оснований. Сам по себе факт увольнения по собственному желанию является нейтральным и не должен вызывать вопросов.

⚖️ Почему действия вашего директора незаконны?
Несмотря на то, что для внешнего мира последствия минимальны, сам факт того, что директор попытался внести в кадровые документы иную причину, является грубым нарушением трудового законодательства. Вот почему:

Увольнение по собственному желанию не может быть заменено увольнением за дисциплинарный проступок. Это два принципиально разных основания для прекращения трудового договора. Если вы написали заявление по собственному желанию и отработали положенный срок, работодатель обязан был уволить вас по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не искать другой повод.

Ваш проступок не имеет значения. Вы уже написали объяснительную, и дисциплинарного взыскания за него не последовало. Следовательно, на момент увольнения вы считались не имеющим взысканий сотрудником.

Действия вашего директора — это попытка злоупотребить своим положением, чтобы «насолить» вам на прощание, что не имеет под собой никаких законных оснований, но поддается юридической оценке.

? Ваш план действий: что делать и куда обращаться?
Поскольку ситуация не угрожает вашему будущему трудоустройству, у вас есть два основных пути: самый простой — не обращать внимания и двигаться дальше, либо, если вы хотите наказать недобросовестного директора, вы можете подать жалобу.

Путь Что делать Результат
Не обращать внимания Игнорировать и устроиться на новую работу. Самый быстрый.
Обжаловать действия Написать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно подать онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». В жалобе кратко опишите ситуацию. ГИТ проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения, а его (директора) могут привлечь к административной ответственности. Самый принципиальный.
Главное — не переживайте. Эта ситуация никак не повлияет на ваши дальнейшие трудовые отношения. Действуйте так, как вам будет спокойнее. Если у вас останутся вопросы, вы всегда можете задать их в чате. Ваша репутация как сотрудника останется безупречной. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com