Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (н ..

Это очень напряженная ситуация, когда работодатель фактически лишает вас возможности работать и принуждает к увольнению на невыгодных условиях. Важно сохранять спокойствие и действовать строго в рамках закона, который в вашей ситуации полностью на вашей стороне.

Давайте разберем пошагово, какова ваша правовая позиция и каковы ваши дальнейшие действия.

1. Заявление по собственному желанию — это ловушка
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый главный и самый важный совет. Если вы его напишете, вы добровольно откажетесь от всех гарантий и права на оспаривание увольнения.

Работодатель не имеет права заставлять вас увольняться по собственному желанию. Если заявление было написано под давлением, суд может признать его недействительным и восстановить вас на работе. Но гораздо проще вообще не писать его, чем потом доказывать, что вас принудили.

Отказ подписать заявление — это проявление вашей правовой позиции, а не нарушение дисциплины.

2. Блокировка компьютера — это незаконное отстранение от работы
Ваш работодатель не имеет права блокировать вам компьютер, чтобы лишить вас возможности работать. Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (например, появление на работе в нетрезвом виде, непрохождение медосмотра и т.д.). Желание принудить к увольнению к ним не относится.

Отсутствие работы по вине работодателя — это не ваша проблема. Вы приходите на работу и готовы выполнять свои обязанности. Тот факт, что работодатель создает вам препятствия, не освобождает его от обязанности оплачивать ваше время.

3. Что делать: ваш план действий
? Действуйте письменно
Прекратите устные разговоры. Все ваши действия и требования должны быть зафиксированы в письменном виде, чтобы у вас были доказательства для трудовой инспекции и суда.

Напишите служебную записку/заявление на имя руководителя. В нем укажите следующее:

Вы являетесь работником, готовы и желаете исполнять свои трудовые обязанности.

Ваш компьютер заблокирован, что делает невозможным выполнение работы.

Просите работодателя устранить препятствия в работе и предоставить вам доступ к рабочему месту и оборудованию.

Зарегистрируйте этот документ в канцелярии. Если вам отказывают в регистрации или не принимают документ, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Это станет вашим главным доказательством.

? Никуда не уходите
Являйтесь на работу каждый день. Ваша задача — показать, что вы не прогуливаете и готовы работать.

Фиксируйте свое присутствие. Поскольку работать вы не можете из-за блокировки компьютера, вы имеете право находиться на рабочем месте или в ином согласованном месте. Зафиксируйте свой приход, например, отметкой в журнале входящего контроля, если таковой имеется.

? Фиксируйте бездействие работодателя
Каждый день, когда вы приходите на работу и не можете работать, составляйте акт о невозможности выполнения трудовых обязанностей по вине работодателя. Можно составить его с участием коллег или в одностороннем порядке.

Сохраняйте переписку в мессенджерах, электронных письмах, где работодатель подтверждает, что блокировка компьютера — это его действие.

4. Что насчет больничного?
Если вы действительно заболели, вы имеете полное право уйти на больничный, и это даже упростит вашу позицию — работодатель не сможет вас уволить во время болезни. Но если вы не больны, уходить на больничный специально не рекомендуется. Это может быть расценено как ваше нежелание работать и сыграет против вас.

5. Оплата времени простоя
Время, когда вы не можете работать по вине работодателя, должно оплачиваться. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Вы имеете полное право требовать эту оплату за все дни, когда вас незаконно отстранили от работы.

6. Куда обратиться за защитой
Если работодатель продолжает бездействовать, игнорирует ваши заявления и давит на вас, смело обращайтесь в контролирующие органы. Вы можете сделать это, даже не дожидаясь увольнения.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый быстрый и эффективный орган. Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В жалобе укажите, что работодатель незаконно отстранил вас от работы и принуждает к увольнению.

Прокуратура. Если инспекция не поможет или нарушения носят системный характер, обращайтесь в прокуратуру.

Профсоюз (если он есть). Если в организации есть профсоюз, можно обратиться и туда.

? Резюме и ключевые выводы
Ваша позиция Почему это важно
Не пишите заявление «по собственному желанию» Это лишит вас права на оспаривание увольнения и все гарантии.
Требуйте письменно устранить препятствия к работе Это зафиксирует факт вашей готовности работать и вину работодателя.
Приходите на работу каждый день Это докажет, что вы не прогуливаете.
Фиксируйте все факты бездействия Это ваша доказательная база.
Требуйте оплату времени простоя Работодатель обязан оплатить это время.
Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру Это заставит работодателя прекратить нарушения.
Закон на вашей стороне. Не поддавайтесь на угрозы и давление. Спокойная, выдержанная позиция и следование этому алгоритму — это ваш лучший способ защитить свои права. Если появятся дополнительные вопросы, вы всегда можете задать их в чате. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com