Здравствуйте работаю в процедурном кабинете на время отпуска заменяю медсестру п ..

Здравствуйте! Отвечу на ваш вопрос коротко и по существу.

Да, вам обязаны оплатить дополнительную работу за отсутствующего сотрудника. Это не совместительство, а совмещение обязанностей, и доплата за это строго регламентирована Трудовым кодексом РФ.

Ниже я объясню разницу между этими понятиями и как именно должна начисляться оплата.

1. Чем отличается ваша ситуация от совместительства
Очень важно правильно определить, что именно происходит в вашем случае, от этого зависит размер оплаты.

Совмещение (ваш случай) — это когда вы выполняете дополнительную работу в свое основное рабочее время, без отрыва от своих прямых обязанностей. Именно так вы описываете ситуацию: вы продолжаете работать в процедурном кабинете и параллельно выполняете работу медсестры прививочного кабинета. Это регулируется статьями 60.2 и 151 ТК РФ.

Совместительство — это когда вы выполняете другую работу в свободное от основной работы время, например, после окончания своей смены или в выходной день. Это другая форма занятости.

2. Как вам должны оплатить работу за «отпускника» (совмещение)
По закону, за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника вам обязана производиться доплата. Она назначается не за «проценты», а за дополнительный объем работы.

Размер доплаты законом не ограничен ни минимумом, ни максимумом. Он устанавливается по соглашению между вами и работодателем и должен зависеть от объема и сложности дополнительной работы.

Как оформить: Работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается срок, объем и размер доплаты.

Важный нюанс для бюджетной сферы: Некоторые источники указывают, что специальные социальные выплаты (вроде тех, что идут из ФОМС) могут быть привязаны к конкретной должности. Это касается не вашей зарплаты, а особых надбавок. Чтобы избежать проблем, лучше, чтобы в документах было четко прописано, что вы не «переведены» на другую должность, а именно совмещаете обязанности по своей основной должности и должности временно отсутствующего сотрудника.

3. Почему это не «внутреннее совместительство»
Как я уже отметил, совместительство требует работы в свободное время. Учитывая, что вы трудитесь в процедурном кабинете и при этом замещаете коллегу, очевидно, что вся работа происходит в рамках вашей стандартной смены.

Работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором, и оплата по нему рассчитывается пропорционально отработанному времени. В вашем же случае это просто доплата к зарплате за повышенную нагрузку.

? Итог и алгоритм действий
Правильно называйте вещи: То, что вы делаете, называется «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы» (совмещение).

Требуйте доплату: Вы имеете полное право на доплату за эту дополнительную работу. Ее размер нужно обсудить и зафиксировать в письменном виде.

Проверьте документы: Убедитесь, что работодатель оформил не приказ о временном переводе, а дополнительное соглашение о совмещении.

Отказ в доплате или попытка оформить это как «работу за спасибо» являются прямым нарушением трудового законодательства.

Если у вас возникнут другие вопросы или понадобится что-то уточнить, обращайтесь. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com