Здравствуйте ! Уволился по собственному желанию при увольнении произвели не верн ..

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но, к сожалению, распространенная. Важно понимать: вас обманывают, и это незаконно. У вас есть все шансы вернуть свои деньги и привлечь работодателя к ответственности.

1. Что вам должны были выплатить при увольнении?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении вам обязаны выплатить:

Заработную плату за все отработанные, но не оплаченные дни (включая период отработки).

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за все годы работы (не только за 2023 год!).

Расчет компенсации за отпуск: Средний дневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Если вы уволились в 2026 году, то расчетный период — с марта 2025 по февраль 2026 (или с апреля 2025 по март 2026 — зависит от даты). Брать данные за 2023 год — грубейшее нарушение.

2. Какие документы вам обязаны выдать?
При увольнении (и по письменному запросу) работодатель обязан выдать (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ):

Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Справку о сумме заработка за два календарных года (форма 182н — для расчета пособий).

Справку о заработной плате (произвольная форма, но с указанием всех начислений).

Расчетный листок за последний месяц.

Копию приказа об увольнении.

Копию записки-расчета (форма Т-61) — это тот самый документ, где виден расчет компенсации.

Если бухгалтерия дает неверные расчеты, это может быть расценено как попытка фальсификации документов.

3. Пошаговая инструкция, что делать
Шаг 1. Письменно запросите все документы
Не слушайте бухгалтерию устно. Направьте письменное заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе, второй отдайте). В заявлении перечислите, какие документы вам нужны:

"Прошу предоставить заверенные копии:

приказа об увольнении;

записки-расчета (форма Т-61);

расчетных листков за последние 12 месяцев;

справки о заработной плате (форма 182н);

справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на ОПС."

Если отказывают — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. Это ваше главное доказательство.

Шаг 2. Самостоятельно рассчитайте компенсацию и зарплату
Воспользуйтесь онлайн-калькуляторами (например, на сайте Контур.Бухгалтерия или в приложении «Мой налог»). Введите свои данные:

Дата приема и увольнения.

Все начисления за 12 месяцев до увольнения (берите из выписок банка, расчетных листков).

Количество дней неиспользованного отпуска (обычно 28 дней в год, минус использованные). Если вы работали неполный год — пропорционально.

Сравните с тем, что вам насчитала бухгалтерия. Если разница существенная — это нарушение.

Шаг 3. Направьте претензию работодателю
Составьте письменную претензию на имя директора. Укажите:

Факты: вам недоплатили зарплату и компенсацию, выдали неверные документы.

Ваш расчет (приложите его).

Требование: доплатить недостающую сумму в течение 10 дней, выдать корректные документы.

Угрозу: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Направьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись. Это досудебный порядок, который обязателен для суда по трудовым спорам.

Шаг 4. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый и эффективный способ. Подайте жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

В жалобе укажите: ваши данные, данные работодателя, суть нарушения (невыплата зарплаты, неверный расчет компенсации, выдача подложных документов).

Приложите копии заявлений, претензии, неверных расчетов.

Что сделает ГИТ: Проведет внеплановую проверку, вынесет предписание об устранении нарушений, может оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. на должностных лиц, до 100 000 руб. на юрлицо).

Шаг 5. Обращение в суд (если не помогло)
Если работодатель не отреагировал на претензию и предписание ГИТ, подавайте иск в районный суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). У вас он точно не истек.

Что требовать:

Взыскать недоплаченную зарплату и компенсацию за отпуск.

Взыскать проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Обязать выдать корректные документы.

Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Госпошлина по трудовым спорам с работников не взимается.

4. Что делать с неверными расчетами (записка-расчет, справка о зарплате)?
Не подписывайте никакие документы, с которыми не согласны.

Напишите заявление с отказом от подписи в присутствии свидетелей (или направьте письменное возражение работодателю).

Сохраните все выданные вам «неверные» документы — они станут доказательством в суде и в ГИТ.

Если справка о заработной плате занижена, это может быть умышленным действием, чтобы лишить вас пособий (например, по безработице). Это отдельное нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

5. Что делать, если зарплату и компенсацию не выплатили вообще?
Пишите заявление в прокуратуру и в ГИТ одновременно. Задержите выплаты более чем на 15 дней — вы имеете право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), но вы уже уволились, так что это неактуально. Но за задержку уже после увольнения начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ).

6. Примерный расчет компенсации
Параметр Ваше значение
Дата приема ...
Дата увольнения ...
Отработано лет/месяцев ...
Использовано дней отпуска ...
Не использовано дней ...
Средний дневной заработок (сумма начислений за 12 мес) / 12 / 29,3
Компенсация Неисп. дни × Средний дневной заработок
Если работодатель взял данные за 2023 год, это незаконно. Вы вправе требовать перерасчета.

7. Что делать, если работодатель угрожает?
Не бойтесь. Угрозы — это нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). Фиксируйте их (диктофон, скриншоты), обращайтесь в полицию.

8. Краткий итог и главный совет
Не молчите. Действуйте немедленно.

Пишите письменные запросы. Все переговоры — только письменно.

Самостоятельно рассчитайте свой расчет.

Направьте претензию. Это обязательный досудебный этап.

Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. Это бесплатно, эффективно и анонимно (если боитесь).

Идите в суд. Не бойтесь — трудовые споры чаще всего выигрывают работники.

Зафиксируйте все доказательства: квитанции об отправке писем, скриншоты, аудиозаписи, показания свидетелей.

Вы имеете полное право на свои деньги. Работодатель надеется, что вы побоитесь идти в инстанции. Не дайте себя обмануть. Удачи! Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com