Здравствуйте. Работала по графику 2/2! Со сменщицой договорились отработать 4/4. ..

Здравствуйте! Ситуация сложная, но полностью разрешимая. Давайте разберем её с юридической точки зрения.

⚖️ Краткий ответ
Нет, вы не обязаны отдавать деньги за смену, которую не отработали, если не было заключено письменного соглашения о материальной ответственности или договоренности о том, что вы компенсируете ей эту смену.

? Подробное объяснение
Инициатива и устная договоренность. Вы со сменщицей договорились устно. В трудовом законодательстве устная договоренность не порождает обязанности по выплате денег за неотработанную смену.

Больничный лист. Уход на больничный с ребенком — это уважительная причина, которая подтверждается официальным документом (листком нетрудоспособности). Это означает, что ваше отсутствие на работе в последний день является законным и не может быть расценено как прогул.

Расчет зарплаты. Если у вас по графику стоит смена, а вы на больничном, то эта смена считается неотработанной по уважительной причине. Ваша зарплата за этот период будет рассчитана бухгалтерией исходя из фактически отработанных дней, а больничный будет оплачен отдельно.

Обязанность компенсировать смену. Если вы устно договорились поменяться сменами, а затем не смогли отработать свою часть, то это не создает для вас долгового обязательства перед сменщицей. Она отработала свою часть (4 дня), а вы свою не смогли по болезни. В этой ситуации работодатель должен оплатить ей фактически отработанные часы, а вам — оплатить больничный. Ваша смена осталась неотработанной, и это было вызвано объективной причиной.

? Что делать, если сменщица требует деньги?
Объясните ситуацию. Спокойно объясните, что вы не обязаны ей ничего платить, так как отсутствовали по уважительной причине, подтвержденной больничным листом.

Предложите альтернативу. Если вы хотите сохранить хорошие отношения, можно предложить отработать ей эту смену в будущем в счет отгула, когда вы выйдете с больничного. Это будет справедливым решением без финансовых потерь для вас.

Ссылайтесь на закон. Напомните, что по Трудовому кодексу РФ оплата труда производится за фактически отработанное время. Вы не работали — значит, и платить не за что.

⚠️ Исключение
Если у вас был заключен письменный договор или соглашение о материальной ответственности, в котором было прописано, что вы обязаны компенсировать любые непредвиденные ситуации, и вы его нарушили, то такая обязанность может возникнуть. Однако в стандартной ситуации такого договора нет, и устная договоренность не влечет за собой финансовых обязательств.

? Резюме
Вы не обязаны отдавать деньги за неотработанную смену.

Больничный лист освобождает вас от ответственности за невыход на работу.

Предложите отработать смену позже — это самый корректный и справедливый вариант.

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).