Добрый день. Работодатель ввел положение о индексации заработной платы, которое ..

Добрый день.

Короткий ответ: Нет, это незаконно. Индексация заработной платы, привязанная к прожиточному минимуму и составляющая процент от него, а не процент от вашей реальной заработной платы, не соответствует требованиям трудового законодательства и ущемляет ваши права. Скорее всего, это попытка работодателя формально соблюсти требования закона, при этом не увеличивая расходы на оплату труда.

Почему это незаконно?
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, которое включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация — это механизм, который должен увеличивать вашу реальную заработную плату, чтобы она не обесценивалась из-за инфляции. Она должна касаться всех работников и применяться в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Что требует закон:
Индексация должна быть привязана к увеличению реальной заработной платы (то есть к вашему фактическому заработку), а не к абстрактной величине прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — это величина, используемая для оценки уровня жизни, но он не является базой для расчета индексации заработной платы. Индексировать нужно именно заработную плату, а не привязывать её к прожиточному минимуму.

Чем грозит формулировка "процент от прожиточного минимума"?
Например:

Ваша зарплата — 50 000 рублей.

Прожиточный минимум — 15 000 рублей.

Работодатель установил индексацию в размере, скажем, 5% от прожиточного минимума. Это 750 рублей.

Индексация вашей зарплаты составит всего 1,5% от вашей реальной зарплаты (750 / 50 000 × 100%).

При этом официальный уровень инфляции (которая должна компенсироваться индексацией) может быть, например, 8%. То есть ваша зарплата реально снизится, а формально индексация проведена.

Такая схема не выполняет главную цель индексации — поддержание покупательной способности вашей заработной платы.

Что делать? Ваши действия
Потребуйте предоставить письменные разъяснения. Направьте работодателю запрос с требованием разъяснить, каким образом установленный порядок индексации (процент от прожиточного минимума) обеспечивает повышение уровня реального содержания вашей заработной платы.

Обжалуйте это положение в трудовую инспекцию (ГИТ). Подайте жалобу (можно анонимно) в Государственную инспекцию труда. Укажите, что порядок индексации, установленный работодателем, не соответствует требованиям ст. 134 ТК РФ и ущемляет права работников. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

Если есть профсоюз — обратитесь в него. Профсоюз обязан контролировать соблюдение трудового законодательства.

В судебном порядке — это крайняя мера, но если работодатель отказывается менять положение, можно подать коллективный иск (или индивидуальный) о признании этого положения незаконным и о взыскании недополученной суммы индексации за прошедшие периоды (срок исковой давности — 1 год).

Что должен делать работодатель по закону?
Идеальный и законный вариант — индексировать заработную плату на процент, не ниже официального уровня инфляции, установленного в регионе или по стране, или процент, не ниже федерального или регионального МРОТ (в рублях), но при этом:

Индексация должна быть применена ко всей заработной плате, а не к МРОТ.

Результат индексации должен быть ощутимым для работника (например, не менее 5-10% от оклада в год).

Итог
Формулировка «индексация от минимального прожиточного минимума» — это уловка, позволяющая работодателю проводить индексацию символически, не неся реальных затрат. Закон на вашей стороне, и такие действия работодателя могут быть оспорены.

Начните с официального запроса разъяснений. Часто уже на этом этапе работодатель корректирует положение, чтобы избежать проверок ГИТ. Если нет — пишите в трудовую инспекцию. Удачи . Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889)