Здравствуйте! Написала заявление на увольнение задним числом. Может ли работодат ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889)

Предварительно: «увольнение задним числом» само по себе рискованно и обычно не обязывает работодателя оформлять прекращение трудового договора прошедшей датой. По ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник обычно предупреждает работодателя минимум за 2 недели; срок считается со следующего дня после получения работодателем заявления. Более ранняя дата возможна по соглашению сторон либо в специальных случаях, когда продолжение работы невозможно и закон обязывает уволить в указанный работником срок.

Работодатель не должен просто «переписывать» ваше заявление, но может письменно сообщить, что не согласен уволить прошедшей/слишком ранней датой и предлагает законную дату увольнения. Само увольнение оформляется приказом, а в последний день должны выдать расчет и документы.

Если работодатель уже согласовал вашу дату, издал приказ или фактически прекратил трудовые отношения, а затем односторонне перенес дату — это можно оспаривать. Если же заявление было подано задним числом или с датой раньше истечения срока предупреждения, а согласия работодателя не было, шансы оспорить перенос ниже.

Важно: если в заявлении указана конкретная дата увольнения, а работодатель с ней не согласен, спорным является увольнение на другую дату без вашего согласия. Практика зависит от формулировок заявления, даты фактического получения работодателем, переписки, приказа и того, выходили ли вы на работу.

Наши рекомендации:
1. Письменно запросите у работодателя копию заявления с отметкой о получении, письмо работодателя и приказ об увольнении, если он уже издан.
2. Не подписывайте новые заявления или документы «задним числом», если не согласны с датами.
3. Если не согласны с датой, направьте работодателю письменное возражение и требование оформить увольнение законно.
4. При споре об увольнении можно обратиться в ГИТ/прокуратуру или в суд; по спорам об увольнении срок обращения в суд обычно 1 месяц с получения приказа/трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.