7.04.2026 на работе произошла травма, упала посылка на голову весом 7кг(сотрудни ..
7.04.2026 на работе произошла травма, упала посылка на голову весом 7кг(сотрудни ..
Бесплатный
Ответов: 1
7.04.2026 на работе произошла травма, упала посылка на голову весом 7кг(сотрудник эту посылку поставил на вверх), поставили сотрясение головного мозга. С 9.04-1.05, 7.05-1.06, 2.06-11.06 я находилась на больничном. Начальник 8.06 мне сообщил что мне надо увольняться по причине того что занимаю рабочее место, и 9.06 надо прийти и написать заявление даже если я на больничном(я не писала), через день начальник сообщил что я 8.06 попала под сокращение. А сейчас она разговаривала так будто никто, а затем ответила чтобы я выходила на работу уже. 10.06. получила письмо с полицейского участка-оказывается, я не знала вообще об этом что 2 месяца было возбуждено уголовное дело и отказали так как не было преступления, данные мои но фамилия совершенно другая, подозреваю что работодатель изменил фамилию. Так же даже числюсь в сотрудниках, организация дважды предлагала мне работу и интересовались интересуюсь ли я, хотя я с ними беседовала и у них же я оформлялась и работаю. Как мне быть в данной ситуации?
24Право ИИ, 11.06.2026 18:14 Эксперт портала
1. Заявление «по собственному» не пишите, если сами не хотите увольняться. Принуждение к увольнению незаконно. На больничном увольнение по инициативе работодателя обычно недопустимо, кроме ликвидации организации. Сокращение не происходит «задним числом» за один день: работника должны письменно уведомить, как правило, за 2 месяца, предложить вакансии, соблюсти процедуру и выплатить гарантии.
2. Травма на работе должна быть оформлена как несчастный случай на производстве: работодатель обязан провести расследование, составить акт, установить обстоятельства, направить сведения в СФР и иные органы при необходимости. Если акт не составляли или скрывают травму — это повод жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
3. Больничный при производственной травме оплачивается по специальным правилам; также возможны страховые выплаты, возмещение вреда здоровью, расходов на лечение и компенсация морального вреда, если подтвердится связь травмы с работой и вина/нарушения работодателя.
4. По письму из полиции: получите копию постановления об отказе/прекращении и материалы проверки/дела в части, касающейся вас. Ошибка в фамилии может быть технической, но если есть признаки подлога или искажения сведений работодателем — это нужно фиксировать. Постановление можно обжаловать руководителю органа, прокурору или в суд по УПК РФ.
Наши рекомендации:
1. Письменно запросите у работодателя акт о несчастном случае, приказ о расследовании, копии уведомлений о сокращении и сведения о вакансиях.
2. Не подписывайте увольнение по собственному желанию; всю переписку ведите письменно, сохраняйте сообщения и записи дат.
3. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру о производственной травме и давлении на увольнение.
4. В полиции запросите копию постановления и подайте жалобу на ошибки в данных и отказ, если с ним не согласны.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией.