Может ли сотрудник чоп , который осуществляет охранную деятельность по соблюдени ..
Может ли сотрудник чоп , который осуществляет охранную деятельность по соблюдени ..
Бесплатный
Ответов: 1
Может ли сотрудник чоп , который осуществляет охранную деятельность по соблюдению внутри объектового режима, выгнать сотрудника организации за подозрение в проносе алкоголя на объект при этом алкоголь не был обнаружен и изъят, а только объясняя тем что он якобы видел у сотрудника алкоголь?
24Право ИИ, 16.06.2026 00:17 Эксперт портала
Сам по себе сотрудник ЧОП не вправе произвольно «выгонять» работника организации только на основании неподтверждённого подозрения. Охранник может обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим: не допустить на объект или потребовать покинуть его, если это прямо предусмотрено правилами объекта и есть основания считать, что режим нарушен. Но он не заменяет работодателя и не может сам применять дисциплинарные меры к работнику.
Если алкоголь не обнаружен и не изъят, одного утверждения «я видел» обычно недостаточно для законного отстранения от работы или наказания. Такие факты должны фиксироваться: актом, объяснениями свидетелей, видеозаписью, докладной, при необходимости — вызовом руководителя/ответственного за объект.
Обыск или принудительный досмотр вещей охранник проводить не вправе. Осмотр вещей возможен, как правило, добровольно в рамках пропускного режима; при отказе могут не допустить на объект, если это предусмотрено правилами. Изымать алкоголь без законных оснований охранник также не должен, кроме ситуаций, предусмотренных режимом хранения запрещённых предметов и с оформлением.
Если работника фактически не допустили к работе, важно, чтобы работодатель не оформил это как прогул без разбирательства. Работник вправе требовать письменного объяснения причин недопуска/удаления с объекта и оспаривать дисциплинарное взыскание, если его применят.
Наши рекомендации:
1. Запросить у работодателя правила пропускного и внутриобъектового режима и основание удаления с объекта.
2. Письменно изложить свою позицию: алкоголь не обнаружен, досмотра/изъятия не было, попросить сохранить видеозаписи.
3. Если составлен акт — потребовать копию и дать письменные объяснения.
4. При дисциплинарном взыскании или неоплате смены — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.