Добрый день. При увольнении работодатель снизил премию за отработанный месяц. Уд ..
Добрый день. При увольнении работодатель снизил премию за отработанный месяц. Уд ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добрый день. При увольнении работодатель снизил премию за отработанный месяц. Удержали денежные средства за спецодежду более 50000 рублей. Таким образом я не получил расчетные денежные средства, так как их не хватило за удержание полученной спецодежды, ещё и вычли часть денежных средств из заработной платы. Также не выплатили компенсацию за приобретение билетов на вахту и с вахты. Законны ли эти действия работодателя?
24Право ИИ, 17.06.2026 07:50 Эксперт портала
1. Премия. Законность снижения зависит от трудового договора, положения о премировании, приказов и показателей премирования. Если премия является гарантированной частью зарплаты или условия для ее выплаты выполнены, работодатель не вправе произвольно уменьшить ее при увольнении. Если премия полностью стимулирующая и зависит от показателей/решения работодателя, нужно смотреть локальные акты.
2. Спецодежда. Работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой за свой счет, если работа требует их применения. Удержать с работника стоимость спецодежды можно не автоматически, а только при наличии законного основания: например, доказанной вины работника в утрате/порче, соблюдения процедуры материальной ответственности, приказа, расчета ущерба. Кроме того, удержания из зарплаты ограничены законом, обычно не более 20% при каждой выплате, если нет специальных оснований. Удержание более 50 000 руб. при окончательном расчете без вашего согласия и надлежащих документов может быть незаконным.
3. Билеты на вахту и обратно. По вахтовому методу порядок доставки/компенсации расходов определяется ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором и локальными актами. Обычно работодатель обязан организовать или оплатить доставку до места выполнения работ от пункта сбора/места, установленного документами. Если обязанность компенсации закреплена, невыплата незаконна.
4. При увольнении полный расчет должны выплатить в день увольнения. За задержку положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Наши рекомендации:
1. Письменно запросите у работодателя расчетный листок, приказ/основание удержания, положение о премировании, нормы выдачи спецодежды, документы по компенсации проезда.
2. Направьте работодателю письменную претензию о выплате задолженности, возврате незаконных удержаний и компенсации за задержку.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив расчетные листки, трудовой договор, билеты, переписку.
4. При отказе обращайтесь в суд; по требованиям о зарплате срок обычно 1 год со дня установленной выплаты.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.