Здравствуйте! Устроилась в частную аптек уборщицей не официально . Зарплата сказ ..

Официально он сказал не устроит работать только так. И даже без договора. Я просто прихожу на часа 2 убираю две аптеки и ухожу. За 18000 . Да,это не официально. Просто хочется знать свои права. Я вот понимаю что к лекарствам с полками я не допускаюсь и тем более клеить наклейки на лекарства я думаю это должен фармацевт.

Если вы фактически допущены к работе с ведома работодателя и выполняете работу за плату по графику/указаниям, это может считаться трудовыми отношениями даже без письменного договора. Работодатель обязан оформить трудовой договор, издать приказ, вести учет рабочего времени, платить зарплату не ниже МРОТ/регионального минимума при полной ставке, перечислять взносы, обеспечивать безопасные условия труда.

По обязанностям: вы должны выполнять только ту работу, о которой договорились как об уборке, и которая относится к вашей трудовой функции. Мыть полы, санузлы, служебные помещения — обычно входит в работу уборщика. Протирать витрины может входить, если это уборка поверхностей. Но раскладывать лекарства по местам, клеить наклейки на лекарства, работать с товаром аптеки — это уже может быть не уборка, а функции работников аптеки/склада. Особенно с лекарствами: важно, чтобы не нарушались правила хранения, учета и обращения лекарственных препаратов. Если вас этому не обучали и это не оформлено, вы вправе отказаться от чужих обязанностей или просить оформить их письменно с оплатой.

Резать коробки и выносить мусор может относиться к уборке, если это обычные отходы и безопасная работа. Но если коробки тяжелые, есть риск травм, контакт с медотходами/лекарствами, химией — работодатель обязан провести инструктаж, выдать средства защиты и не поручать опасные работы без подготовки.

Главный риск неофициальной работы — сложно доказать стаж, размер зарплаты, график, невыплаты, травму на работе. Но права у вас все равно есть, если фактическую работу можно подтвердить.

Наши рекомендации:
1. Попросите письменно оформить трудовой договор с должностью, графиком, зарплатой и обязанностями.
2. Собирайте доказательства работы: переписку, фото графика, пропуск, выплаты, свидетелей, аудио разговоров, задания.
3. Не соглашайтесь устно на работу с лекарствами; просите приказ/доплату/инструктаж и описание обязанностей.
4. При отказе оформить работу или невыплате зарплаты можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обращаться в суд.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.