Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву, по сокращению. Есть письмо Минтруда, со ..

Да, предварительно расчёт выглядит верным: если увольнение именно по сокращению штата/численности, вы отработали у работодателя более 5,5 месяцев, но менее 11 месяцев, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и вы уже использовали 10 дней, то компенсация за неиспользованный отпуск может составить 18 календарных дней: 28 − 10.

Основание — п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, который применяется в части, не противоречащей ТК РФ. По нему при увольнении по сокращению работнику, отработавшему от 5,5 до 11 месяцев, положена полная компенсация за отпуск. Письма Минтруда подтверждают такую позицию, но сами по себе не являются нормативным актом.

Важные нюансы: нужно смотреть ваш «рабочий год» у конкретного работодателя, точную дату приема и увольнения, были ли периоды, не включаемые в отпускной стаж, и точное основание увольнения в приказе — обычно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Наши рекомендации:
1. Проверьте основание увольнения в приказе и трудовой книжке/ЭТК: сокращение штата или численности.
2. Запросите у работодателя расчет компенсации за отпуск в письменном виде.
3. Если выплатят меньше — подайте письменное требование работодателю о перерасчете.
4. При отказе можно обратиться в ГИТ или суд в пределах установленных сроков.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.