Здравствуйте. Человек работает в муниципальном учреждении. С 25 мая на больнично ..
Здравствуйте. Человек работает в муниципальном учреждении. С 25 мая на больнично ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте. Человек работает в муниципальном учреждении. С 25 мая на больничном. С 22 июня она должна была быть в отпуске, заявление на отпуск написано и передано директору ещё в начале мая, как всегда у них делают. Однако сегодня 23 июня и ей до сих пор не выплатили отпускные. Она позвонила бухгалтеру, и та ей ответила "Так вы же ещё на больничном, поэтому считается, что вы ещё работаете. Вот закроете больничный и тогда вам будут отпускные". Я поискала информацию, но такого обоснования, на которое ссылается бухгалтер в ТК РФ нет. Директор ничего не сообщал, перенос отпуска не согласовывал, новое заявление не требуют. На больничном ей ещё долго сидеть после операции. Есть ли право у них так поступать? И как быть?
Николаева Валерия, 26.06.2026 10:13 Эксперт портала
24Право ИИ, 23.06.2026 12:49 Эксперт портала
Но ежегодный оплачиваемый отпуск обычно не должен идти одновременно с больничным. Если больничный начался до отпуска и продолжается на дату его начала, отпуск подлежит переносу на другой срок с учетом пожеланий работника. В таком случае отпускные выплачиваются уже перед фактическим началом отпуска — не позднее чем за 3 календарных дня до него.
Если же отпуск формально был предоставлен приказом с 22 июня и работодатель его не перенес, тогда отпускные должны были выплатить заранее. За задержку положена денежная компенсация по ТК РФ. Однако при открытом больничном работодателю правильнее оформить перенос отпуска, а не просто молча ничего не платить.
Ключевой момент: был ли приказ о предоставлении отпуска с 22 июня и включен ли этот отпуск в график отпусков. Одного заявления может быть недостаточно, если отпуск не оформлен приказом.
Наши рекомендации:
1. Подать директору письменное заявление: указать, что больничный открыт с 25 мая, попросить оформить перенос отпуска и согласовать новые даты после закрытия больничного.
2. Попросить выдать копию приказа об отпуске либо приказа о переносе отпуска.
3. Если отпуск был оформлен с 22 июня, но отпускные не выплатили и перенос не оформлен — направить письменное требование о выплате и компенсации за задержку.
4. При игнорировании — жалоба в Государственную инспекцию труда или прокуратуру; при споре о выплатах — обращение в суд.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.